Рожден ден на работа

Разбира се, всичко зависи от това, как вашите шефове се отнасят към седящите, Някъде не е обичайно да празнуваме рожден денна работа и всичко е ограничено до устни поздравления, а някъде на рождения ден на всеки служител се превръща в голям корпоративен. Ето защо най-добре е да правите каквото правите (ако работите наскоро и още не знаете как празнувате рождения си ден на работа, разберете предварително "правилата").

И във всеки случай Властите и колегите трябва предварително да предупреждават за празника, Властите - лично и колеги могат иелектронно изпращане. Но, разбира се, личната покана се оценява повече, така че ако вашите колеги са малко - по-добре да не бъдете мързеливи и да поканите всеки отделно. Ако ще останете в офиса след работа, не забравяйте да предупредите охраната.

Какви са възможностите за празнуване на рожден ден на работното място? Ако нямате партита в офиса, можете донесете напитка (торта, торти, плодове) и ги третирайте с колеги, че са пили кафе или чай с негоработен ден. Това няма да отклони никого от работа и няма да предизвика недоволство от страна на властите. Също така е подходящо, ако имате няколко отдела в организацията: ще празнувате с вашия отдел и е полезно да се отнасяте към всички (ако, разбира се, вашата организация не е твърде голяма и всички се познават).

Ако по принцип властите нямат нищо против да празнувате рождения си ден на работа, но поиска да не го правите по време на работното време, има няколко възможности. Можете да се събират на обяд и ядете пица със сок или пийте чай сторта. Не забравяйте да предупредите колегите си предварително, за да не планират нищо за обедното време. Алкохолът в този случай е нежелан, след това продължавате да работите. Максимум - чаша шампанско на човек.

Можете да да седне и да работи след това (в такива случаи органите могат да се жертватчас-друга работното време, ако няма важни и спешни случаи). В този случай е по-добре да настроите маса poobilnee - рязане, закуски, салати. Можете да поставите на масата и алкохол, но в този случай, първо трябва да разберете кой от колегите му, че той е пил, и който не пие изобщо, за закупуване на точното количество на алкохолни и безалкохолни напитки.

След празника, не забравяйте да почистите след себе си - изхвърлете боклука и ястията за еднократна употреба, извадете бутилките, избършете масата. Ако сте използвали ястия от офисната кухня, измийте я незабавно и не излизайте до сутринта.

най-накрая, Можете да отидете с колеги в кафене или ресторант, ако нямате празник на работа,но вие и вашите колеги няма да имате нищо против да седнете заедно. Въпреки това, в този случай празникът ще ви струва повече, отколкото ако току-що сте покрили масата в офиса. Но ако имате добри отношения с колегите - защо не?

И какво, ако празнуваш рожден ден на работа, не ти, а някой от колегите си? Как да се държим колективно? На първо място, въпросът за подарък (особено ако е обичайно екипът да покрива празнична трапеза - е необходимо да се компенсират по някакъв начин разходите за рожден ден). Основните опции са двустранни и дават плик с пари или купуват подарък.

Подаръкът е добър, защото показвате безразличието си към един колега: прекарахте личното си време, за да изберете и купите подарък. но Тази опция е подходяща само ако знаете точно какво да дадете, Съгласен съм, че е малко вероятно кафе машина, дори и най-"натрупаният", да се хареса на човек, който пие изключително зелен чай и минерална вода.

Така че, ако не познавате добре колегата си, чийто рожден ден ще бъде празнуван, по-добре е да спрете на неутрална опция - пари, Но плик с пари е по-добре да бъде допълнен с пощенска картичка с желания, а ако е рожден ден на момиче, а след това и букет цветя. Парите ще бъдат изразходвани и пощенската картичка ще остане и ще ви напомня за празника.