Отказ на работа

По принцип член 64 от Закона за радиочестотния спектър забранява немотивиран отказ да кандидатства за работа. Немотивиран отказ означава отказ, който не е свързан с бизнес качествата на кандидата, Причина за отказ не могат да бъдат пол, раса, цвят, националност, език, произход, социална, имуществена и служебна позиция, възраст, място на пребиваване, присъствие на деца.

Но, уви, на практика този закон не работивинаги. Всеки знае, че намирането на работа след четиридесет че е много трудно - работодателят може да намери сто причини да ви откажат работа, но всъщност основната причина един - годишна възраст. По същия начин, че не е лесно да си намеря работа жена с малко дете. Какво трябва да направите, ако подозирате, че отказът да кандидатствате за работа не се дължи на липсата на необходимите бизнес качества?

Съгласно закона работодателят е длъжен да информира писмено причината за отказа ви по ваше желание, Ако работодателят се окаже, че прави това, илиако посочената от него причина противоречи на Кодекса на труда, имате право да обжалвате срещу отказ да сключите трудов договор в съда. Но ако работодателят успя да обоснове липсата на необходимите качества или ако причината за отказа е предвидена в закона, нищо не може да бъде направено.

В какви случаи е законният отказ да кандидатствате за работа? Кодексът на труда определя условиятаРаботодателят има право да откаже на кандидата да работи. Така че, ако кандидатът не е достигнал възрастта, на която е разрешен трудов договор, работодателят има право да не го наема. В повечето случаи минималната възраст е 16 години, когато става дума за обществена услуга - 18. В някои случаи тази възраст може да бъде намалена, но това е свързано с допълнителни условия (те могат да бъдат прочетени в статията "Лятна работа за подрастващи").

Вредност на производството може също да бъде легитимна причина за отказзаетостта. Това се отнася главно за жените и непълнолетните лица: законодателството ограничава работата им при вредни и трудни условия. Приемането на жени и юноши да работят в трудни условия е грубо нарушение на закона. Също така в някои случаи е възможно отказът от допускане до упорита работа на хората с увреждания, но всички тези случаи са ясно определени от закона.

Отказът да кандидатствате за работа може да се дължи на и липса на образование на кандидата (разбира се, ако длъжността изисквависше или средно специално образование - натоварвач или подизпълнител не се нуждае от "кора", а вие не можете да откажете да го наемете поради липса на висше образование). Причината може да бъде и липса на други документи, необходими за работа, например шофьорска книжка или здравна книжка.

Отказът да се сключи трудов договор също е валиден, ако кандидатът отказва да изпълни изискванията, установени от Кодекса на труда, Например, един възрастен трябвада вземе медицински преглед и да получи сертификат за определена форма. Ако откаже да направи това, работодателят има право да не го заведе на работа.

В някои случаи забрана за извършване на определени дейности или заемане на определени длъжности може да бъде форма на административно или наказателноотговорност. По този начин неизтеченото или неплатено убеждение за умишлено тежки и особено тежки престъпления означава забрана на педагогическата дейност в образователните институции. Административното наказание под формата на дисквалификация предполага забрана за заемане на ръководни длъжности в изпълнителния орган на юридическо лице за определен период от време.

Така че, ако ви бъде отказана работа,е необходимо първо да прецените ситуацията и само тогава да предприемете някои действия. Уверете се, че отказът за наемане се дължи на липсата на необходимите качества или на причините, предвидени в Кодекса на труда, други закони или подзаконови актове. Ако това не е така, или ако причината, поради която сте уведомени, е отказана - можете напълно да защитите правото си да работите в съда.