Млад специалист
През юни и юли са традиционно завършва с учебната година във всички университети в страната и стотици хиляди студенти се тълпят вчера в търсене на работа. Всички те са млади специалисти.
Един млад специалист е служител, койтополучил основно, средно или висше професионално образование и за пръв път встъпва в работата по придобитата специалност в рамките на една година след края на образователната институция. От правна гледна точка статутът на млад специалист предполага специални права, гаранции и задължения на неговия превозвач във връзка с други категории служители.
Има няколко задължителни знака за получаване на статут на млад специалист.
Завършил образователна институция трябва да получава образование само на ден (болнична) форма на образование и само за сметка на държавния и / или регионалния бюджет.
Завършилите трябва да преминат последната сертификация и да получат диплома за съответната извадка.
И накрая, дипломираният трябва да бъде насочен да работи по разпространението по реда, определен в специалното законодателство, и да получи съответния документ.
Ако едно от горните условия не е изпълнено, дипломираният не може да получи статута на млад специалист.
Трудови отношения между работодателя и младитеспециалистите се регулират от Кодекса на труда. По-специално, съгласно член 70 от Кодекса на труда, работодателят не може да назначи изпитателен срок за млад специалист.
На теория хората, които имат статут на младпрофесионалисти, работодателят е длъжен да плати обезщетения за заетост в размер на 3 тарифна ставка на първа категория, за да плати заплатите на най-малко 80% от средната месечна работна заплата за организацията.
Също така работодателят е длъжен да осигури на младите хораспециалисти, които нямат жилище, живеят от фонда за корпоративни временни жилища, да плащат помощи за гледане на деца, да предоставят финансова помощ за брака и раждането на детето.
Млад специалист трябва да работи в организацията най-малко две години от датата на сключване на трудовия договор. В противен случай той трябва да възстанови държавните средства, изразходвани за подготовката му.
Ако работодателят отхвърли млад специалистили прехвърля на работа не е свързана с получаване на специални, преди изтичането на минното дело (т.е. 2 години), също така е длъжна да възстанови на правителството за парите, похарчени за обучение на млади специалисти.
Кодексът на труда освобождава млади специалиститя е разрешена при ликвидация на организация, временна неработоспособност или поради здравословно състояние, възпрепятстващо извършването на работа в специалността, както и в редица други случаи.
На практика, обаче, не всички организацииготов да осигури на младите специалисти пълен социален пакет. Освен това много от завършилите предпочитат да работят самостоятелно, така че не могат да получат статута на млади професионалисти.
