Документи за регистрация за работа

Списъкът на документите, необходими за наемане на работа, е посочен в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това ясно посочва това Когато кандидатствате за работа, трябва да представите на работодателя следните документи::

• 
  Паспорт или друг документ, доказващ самоличността ви;
• 
  работната книга;
• 
  удостоверение за осигуряване на държавното пенсионно осигуряване;
• 
  документи за военна регистрация;
• 
  документ за образование, квалификация или наличие на специални знания (например диплома).

Но в случая на всеки документ има и такиванюанси. Ако сте заети за първи път, не е необходимо да представите работна книга и застрахователно удостоверение за държавна пенсионна осигуровка, защото, разбира се, нямате такива. Тези документи ще ви бъдат издадени от работодателя.

Ако нямате работна книга по друга причина(да речем, че е изгубена или повредена), трябва да напишете изявление, в което да посочите причината за липсата на работна книга и работодателят ще ви издаде нов. Ако получавате работа на непълно работно време, не е необходимо да представяте работна книга.

Предоставят се документи за военна регистрация, ако сте военно отговорни или под обжалванеза военна служба. Документ за образование, квалификация или наличие на специални знания - ако вашата работа изисква тези много специални знания или специално обучение.

Може да са необходими допълнителни документи за регистрация на работното място, ако това указва естеството на произведението, Тези случаи трябва да се предвидят от РК ТК,други федерални закони, постановления на президента на Руската федерация и резолюции на правителството на Руската федерация. По този начин, когато се наемат работници в определени сектори, както и непълнолетни, е необходим медицински доклад.

В случаи, които не са предвидени в закона, работодателят няма право да изисква от вас други документи при кандидатстване за работа. Понякога работодателите се нуждаят от регистрация в мястото на пребиваване, но това противоречи на член 64 от ТП RF: липсата на регистрация не може да служи като извинение за отказ да кандидатства за работа.

Има списък на документите, които работодателят може да поиска от вас, ако на тяхна основа можете да получите определени обезщетения, Те включват документи за състава на семейството,документи за бременността или възрастта на децата, документи, потвърждаващи правото на други гаранции и обезщетения (академично заглавие и степен, дарение, увреждане и др.).

Ако получавате работа на непълен работен ден, тогава трябва да покажете паспорт (или другдокумент за самоличност). Може да се изисква от вас диплома или друг документ за образование или обучение (или надлежно заверено копие), ако работата на непълно работно време изисква специални познания.

Също така си струва да се има предвид, че ако работите на непълно работно време за упорита работа или работа с вредни и / или опасни условия на труд, ще трябва да предоставите на работодателя удостоверение за естеството и условията на работа на вашето основно работно място, Всичко това е посочено в член 283 от Кодекса на труда.

Както можете да видите, списъкът с документи, които дължитепри наемане и подписване на трудов договор не е толкова голям, вероятно няма да ви се налага да разкривате допълнителна информация. Работодателят няма право да изисква от вас документи за регистрация за работа, която не е предвидена в закона, и откажете да ви наемат, ако няма да ги предоставите.

Между другото, ако работодателят все още ви отказва, той трябва по Ваша молба да посочи причината за отказа писмено, Ако той не направи това или ако причината противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, имате право да обжалвате неговия отказ в съда.