Ейхар: просто служител в кариерата или нещо повече?

Разбира се, специален персонал извърши наемането на работа много преди появата на такава професия, каквато е ejchar. Бяха повикани персонал за набиране на персонал, персонал за набиране на персонал, мениджъри за набиране на персонал. Дали ейкарът е различен от тези специалисти с нещо различно от заглавието? Защо тази професия е една от най-обещаващите?

HR е съкращение на Мениджър "Човешки ресурси", управител на работа с човешки ресурси. Да, персоналът е също толкова важен ресурс за всяка организация или предприятие, като всеки друг. Преследването на квалифицирани специалисти се нарича главорез, "ловец на глави". Задачата на aychar е не само да пасивно да седне, да чете изпратените автобиографии и да провежда интервюта от един тип с кандидатите. Добрият eichar трябва да бъде истински ловец, независимо което води до нейната компания ценни служители.

Какво прави aychar? В допълнение към действителните функции за набиране за избори наемането на персонал, на раменете му има много други задължения. Eichar отговаря за управлението на документацията на персонала (работа с документи) и трудовото възнаграждение на служителите. Това е echar в отговора на мотивацията на персонала, включително материал (бонуси, бонуси, социални пакети). За да се повиши ефективността на работата на служителите, eichar трябва да се занимава с обучение и професионално развитие, както и с укрепването на корпоративната култура (по-специално, изграждането на екип). Eichar отговаря за организационната структура на компанията като цяло, вземайки решения за нейното развитие и реорганизация. В някои компании, aychar се занимава с работа със синдикатите.

Както виждаме, мениджърът на човешките ресурси до голяма степен определя ефективността на компанията. Затова е очевидно, че той трябва да е добре запознат не само с хора, но и с спецификата на работата на организацията. Слабостта на повечето ейчари енезнание за работата на компанията. Те могат да провеждат психологически и квалификационни тестове за служителите, да задават трудни въпроси на интервюто, но без да разбират особеностите на работата на компанията, за да увеличат нейната ефективност, е невъзможно. Никой не казва, че eichar трябва напълно да разбере ИТ сферата или производството на бутилки. Но той трябва да е наясно с целите и стратегиите на компанията, да има поне обща информация за своите клиенти.

какво качества трябва да има добър ехор? На първо място, способността да разбираш хората, Това не изисква солидна възраст илипсихологическо образование. Много млади хора без диплома от Психологическия факултет са в състояние да "счупят" кандидата от първите минути от интервюто. Това умение е или там, или не. На второ място, това е важно съпричастност и гъвкавост, Ейчар всеки ден комуникира с много хора. Често това е връзката между ръководството на компанията и служителите, така че един добър HR мениджър трябва да може да се държи правилно в конфликтни ситуации.

Айхар трябва да е благосклонен. По някакъв начин той е - фирмено лице, така че кандидатите често си съставят свои собственивпечатление за компанията като цяло, съсредоточено върху поведението на управителя на човешките ресурси. Способността за стратегическо мислене и аналитично мислене са важни за екара. Не можете да правите без тази интуиция в тази професия: понякога тя само помага да се "идентифицира" най-подходящият кандидат или да се предложи правилната линия на поведение в дадена ситуация. Професионализъм, компетентност, стрес-резистентност, дипломация, внимание и отговорност също се считат за необходими за качествата на ейчар. Айхър не само наема, но и пожари хора. Ако той не е готов да поеме тази отговорност, той изобщо не е готов да бъде ехар. Компетентният управител на човешки ресурси трябва да избере правилния ход на действието; грижата за служителите е част от задълженията му, но тя не трябва да го превръща в "мама" или "кокошка"

Къде да научим за ейчара? Един труден въпрос. В гимназиите все още няма такава специалност като "Мениджър Човешки ресурси". Екарас са хора с разнообразно образование - икономическо, педагогическо, психологическо, филологическо и дори инженерство. Има курсове, бизнес обучения и магистърски програми, които позволяват да се повиши тяхната квалификация в областта на работата с персонала. Трудно е обаче да се научиш как да бъдеш ейчар - в тази професия е важно да съчетаваш лични качества, интуиция и професионални знания и умения от широк кръг области. Обаче в този случай овча кожата си заслужава да се направи - в момента екралът е включен в списъка на най-престижните, популярни и високоплатени професии.