Как да проведем интервю?

HR-мениджърът е относително нова професия впазар на произведения. В университетите все още няма такава специалност като "мениджър по набиране на персонал", поради което повечето от тях са бивши психолози, учители, икономисти ... изобщо представители на широк спектър от професии. В началния етап на кариерния проблем "Как да проведем интервю?" може да е доста спешно за тях.

Смята се, че интервюто помага на работодателя да погледне потенциалния служител. Всъщност обратното също е вярно - по време на интервюто, и жалбоподателяоценява неговия потенциален работодател. Може би е, че в резултат на интервюто ще бъдете доволни от търсещия работа, но той ще остане недоволен от вас. Ето защо Ви препоръчваме да се запознаете с нашите съвети как да проведете интервю.

Първи етап. Подготовка на

Всяко интервю трябва да бъде подготвено, Не забравяйте, че това е интервю, така че трябва да имате поне приблизителен план за действие - не можете самостоятелно да започнете процеса. Имате нужда от:

• Идентифицирайте въпросите за интервюто. Най-добре е да направите списък, за да не забравите нищо.


• Подгответе материали, необходими за кандидатите (профили, длъжностната характеристика изисквания, описание на условията на работа).


• Да се ​​състави точен списък на кандидатите за длъжността, за да се разпредели ефективно времето за провеждане на интервюта (за един кандидат средно 20-30 минути).


• Идентифицирайте се с мястото за провеждане на интервюто (за предпочитане, ако е отделна стая).


• Уведомявайте кандидатите за часа и мястото на интервюто.


• Обърнете внимание на вашия външен вид. Моля, имайте предвид, че по време на интервюто вие сте човекът на компанията, стандарта, и за вас кандидатът ще прецени възможните колеги.

Етап 2. интервю

Така че, настъпи моментът "Н", а кандидатът за позицията вече седи срещу нас. Как да проведете интервю, така че вие ​​и жалбоподателят да сте доволни един от друг? Предлагаме Ви няколко съвета.

Първо на Съвета, Подредете лицето към себе си, създайтекомфортна обстановка. Не е необходимо да се "натиска" на кандидата и да му се изплъзвате с въпроси от прага. Усмихнете се, разкажете му за компанията, задайте няколко въпроса по абстрактни теми (но не и твърде лични, разбира се). Това ще помогне на кандидата да "скрие иглите".

Съвет на втория, Правилно избирайте и задавайте въпроси. Първо, не дублирайте въпросите от въпросника (в крайния случай, можете да посочите лична информация) - защо кандидатът прекарва време по него, ако все пак е зададен устно? По същия начин, не питайте за това, което вече сте научили от вашето резюме. На второ място, задайте въпроси, за да получите подробни отговори на тях. Най-голямата грешка е да зададете въпроси, които можете да отговорите само "да" и "не". Трето, задайте личните си въпроси внимателно и стриктно, както е необходимо. Ако абсолютно трябва да разберете дали кандидатът за длъжността ще се позовава на постановлението, първо оправдава целесъобразността на такъв въпрос.

Съвет на третия, Изключително правилно. Не прекъсвайте кандидата и във всеки случай не превръщайте интервюто в свой собствен монолог. Не се разсейвайте чрез телефонни разговори и разговори с колеги. Личните проблеми, които не са свързани с изпълнението на служебни задължения (религия, сексуална ориентация, политически възгледи), са табу! Спокойният, резервиран, учтив, доброжелателен тон е това, от което се нуждаете.

Четвърти съвет, Запишете го. Маркирано за не само отговори на жалбоподателя на въпросите си, но най-вече му поведение: интонация, жестове, изражения на лицето, твърде много може да се каже за кандидата. Не се отпуснете и да не се разсейва - колкото повече информация, толкова по-лесно ще бъде да се вземе окончателното решение.

Етап трета. Какво следва?

Интервюирането не е толкова лошо. След това се нуждаете вземете решение, Опитайте се да не вземате решение директноинтервю, слушайте всички кандидати и ги сравнявайте. Когато вземате решение, трябва да вземете под внимание всичко: резюме, въпросник и тестови материали, поведение на кандидатите, междуличностни умения, лични и професионални качества. След интервюто, от което се нуждаете обадете се на всички кандидати, дори и на тези, които не са минали и да докладват резултатите. Не закъснявайте с решението - ако обещахте да се обадите в рамките на три дни, спазвайте обещанието си.

Надяваме се това нашите съвети за това как да проведете интервю, наистина ще бъдете полезни.