Описание на свободните работни места: как да го четете правилно?

Как правилно да четете описанието на длъжността? За какво всъщност пишат работодателитеза фрази като "стрес толерантност", "социален пакет", "динамично предприятие"? За да научите как да търси друг етап на свободни работни места, за да разчиствате недобросъвестни работодатели и не си губете времето с безполезни интервюта, говорят Държава съвети.

Съобщения за работа, публикувани от работодателив сайтовете за търсене на работа по интернет, като правило, се състои от няколко основни раздела: изисквания за кандидати, бъдещи задължения, условия, предлагани от компанията.

Описанието на свободните длъжности по отношение на изискванията за кандидатите може да бъде различно. Работодателите обикновено уточняват изискванията завъзрастта, пола на кандидатите, до техния професионален опит, професионални и лични качества. Всички тези изисквания, които кандидатът трябва да изучават много внимателно и да "четат между линиите".

Необходимо е да се сравнят уменията и опитът, изисквани от кандидата, с наименованието на свободното място, бъдещи отговорности, сравнете необходимитевъзрастта и нивото на предложената позиция. Например, струва ли се да се доверите на работодател, който е готов да поеме поста на ръководител на отделение или проект на кандидат под 20 години без трудов стаж? Много често такова описание на свободните работни места се допълва от впечатляваща заплата и впечатляващи "бонуси".

"Имам нужда от работник: готвач, младоженец и дърводелец. И къде да ме намериш такъв министър не е прекалено скъп? "- тази линия от приказка на известния Пушкин е най-добрият характеризира с някои съвременни работодателите Ако списък с искания към кандидата е твърде голям и малък, както е посочено в заглавната публикувайте свободните работни места на, това е напълно възможно работодателят търси служител" две. в-едно "или" три в едно ". Дали това си струва да се предприеме такава работа, всеки избор на заявителя.

Изискванията към личните качества на кандидатите в описанието на свободните работни места се срещат по-често. Някои работодатели искат да видят "изпълнителен""Точни" и "отговорни" кандидати, докато други се нуждаят от "творчество", "ангажимент", "амбиция". Състезателят трябва да знае за съответствието на тези качества на длъжност. Защо, например, творчеството на счетоводителя?

Почти всеки, който някога е търсил работа, е чул за известната "устойчивост на стрес". Под този красив термин, работодатели иHR-мениджърите могат да означават различни неща, от готовност за работа в авариен режим, извънреден труд до готовност да слушат оплаквания на недоволни клиенти, викове на началници и т.н.

Описанието на условията, предложени от компанията в описанието на свободните работни места, е друг "подводен камък". Състезателят трябва да бъде предпазлив от прекалено малко, прекалено много заплата и твърде широк спектър от заплати (например, горните и долните граници на заплатите се различават понякога).

Магическата фраза "до ... разтривайте", където "..."Това е внушителна сума, тя е необходима само за привличане на вниманието на кандидатите. Ключовата дума в тази фраза е "преди". Най-вероятно новодошлите ще получат минимални възнаграждения и това трябва да бъде подготвено.

"Регистрация за ТК", "платен отпуск", ""Навременни плащания" - такива фрази, които признават много работодатели, в действителност се считат за предимство. Понякога тези "предимства" в описанието на свободните работни места са посочени като част от "социалния пакет".

Всъщност, спазването на нормите на трудовия кодекс при наемане на работа е предпоставка. А Социален пакет - това са допълнителни ползи за служителите на компанията, например, здравно осигуряване, компенсацияразходи за храна и транспорт и др. Ако фирмата предлага конкретен социален пакет, описанието на свободното място обяснява своето "съдържание".

Съобщенията за търсене на персонал и описание на свободните работни места като правило са професионални HR-мениджъри. Тяхната задача е да привлекат колкото се може повече хоракандидати. Ето защо, красиви думи като "близък колективен", "динамично развиваща се компания" или "възможности за професионален и кариерно израстване" - често само трик, предназначен за не толкова опитни кандидати.

Бъдете бдителни, когато търсите работа!