Работа в чуждестранна компания

Всъщност, чуждестранна компания - тази концепция е доста неясна, Тя може да бъде наистина компания,собственост на официалните собственици. Но това не винаги се рекламира и понякога широката общественост смята, че компанията е местни. Или обратното: компанията работи само по франчайзинг или съвместно предприятие, но времето се прави от местни учредители. В същото време много се набляга на западната марка.

Така че не винаги това, което изглежда като чужда компания, всъщност е така. И обратното. следователно ако сте привлечени от работа в чуждестранна фирма, винаги трябва да правите запитвания за потенциален работодател, за да разберете истинското състояние на нещата. Не е нужно да "водиш" марката: често колкото по-активно се рекламира, толкова по-"вътрешно" всъщност компанията се оказва.

Важно е също така организационна форма на компанията: ако е в голямо дъщерно дружество с голям персоналимате шанс да изградите кариера, тогава малко представителство на чуждестранна компания с персонал от няколко души няма да бъде по-обещаващо от която и да е местна компания.

Много от чуждестранните компании също така зависят от това кой е "на кормилото", т.е. от коя страна чуждестранни основатели, Японците са свикнали да правят бизнес не като,италианците или американците. Следователно моделът на управление на персонала, корпоративната култура, атмосферата в компанията и много други ще зависи от нейната "етническа принадлежност". Струва си да се обмисли дали сте привлечени да работите в чуждестранна компания.

Как да си намеря работа в чуждестранна компания? Това може да покаже трудно и равномерноневъзможно - те казват, че можете да получите само един познат. В действителност, много чуждестранни работодатели активно търсят нови служители, които в много отношения: от агенции за подбор на персонал и на сътрудничеството с университетите преди публикуването на свободните работни места на уебсайта на компанията и препоръки от персонала.

Няколко думи за препоръките. Препоръката не е "блатна", тя не ви дава предимства при намирането на работа, Работодателят може да предложи служителипрепоръчвайте приятели и познати, ако има свободни работни места. Но ключовият фактор при намирането на работа е вашата компетентност, а личният ви познат няма да ви даде предимства.

Какво прави чуждестранната компания да се превърне в реалност? Естествено, добре написано резюме: без него вашата кандидатура дори няма да бъде разгледана. Също важен фактор за заетостта е профилното висше образование, за чуждестранните работодатели това е много важно, И често се интересува не само от наличносттадиплома, но и на престижа на висшето учебно заведение, което го е издало. Все още е много важно да се знае поне чужд език - английски.

Процесът на наемане на работа в чуждестранно дружество вероятно ще бъде по-бърз, отколкото в местния: малко вероятно е да бъдете наети след едининтервю. Обикновено има няколко етапа на подбор. Но особено забавянето на процеса на наемане на работодателя е нерентабилно, обикновено е няколко седмици (не повече от месец), много зависи от нивото на позиция, която възнамерявате да заемете.

Много от работещите в чуждестранна компания привличат разширен социален пакет, Вътрешните дружества често се прикриват катоsotspaketa (допълнителни бонуси) предлагат на търсещите работа това, което според трудовото законодателство те и така разчитат на безпроблемно. В чуждестранните компании бонусите са наистина бонуси, например медицинска застраховка, безплатни ястия.

Но не очаквайте, че със сигурност ще бъдете принудени да работите с кола, а бизнес-пътуванията в чужбина ще станат рутинни. На всички служители се предлага минимален набор от допълнителни бонуси, и по-тежки зависи само от вашата позиция и ниво на професионализъм, Колкото повече "кифли" искате, толкова повече ще трябва да работите.

Работата в чуждестранна фирма наистина ви отваря широки перспективи за вас, но не чакайте манната на небесните, Първо, необходимо е да се подхождате по подходящ избор на работодателя и процеса на наемане на работа и след това трябва да работите, за да останете на място и да получите желаните бонуси.

Не забравяйте това в чуждестранни компании работата е работа, Няма да бъдете принудени да рециклирате, а вашитеработното време принадлежи изцяло на работодателя, който очаква от вас връщане. Така че феновете на "freebie" тази опция не е подходяща. Но ако наистина сте готови да работите, защо да не го опитате?