Всяка бъдеща майка има свои собствени права
В допълнение към факта, че жените заемат всичко(от изпълнителя до директора на голяма фирма), всички те все още са майки, дъщери и съпруги. И понякога е толкова трудно да се комбинира работата и семейството. Законодателството на всяка страна взема предвид такова трудно положение на справедливия пол и има ясни бележки за правата си. Въпросът е различен: знаят ли жените тези права, използват ли ги?
Държавата винаги означава укрепване на семейството,като се гарантира защитата на правата на майката и детето, въпреки че някои работодатели съзнателно пренебрегват съответните закони. Регламентите, одобрени от Министерството на здравеопазването, забраняват участието на по-справедливия пол в упорита работа и работа при вредни и опасни условия на труд, а също и при повдигане и преместване на неща, които надвишават установените граници.
Специалните права са за бременни жени. Научават се за тяхната "интересна" позиция, всякабъдещата майка се тревожи как да информира работодателя за това, независимо дали е заплашена от уволнение. Системата на предвидените права и привилегии в текущото законодателство на теория би трябвало да създаде условия, при които бременната жена, без да прекъсва трудовия си живот, да се грижи за здравето и благосъстоянието на бъдещото си дете. Въпреки че настоящият Кодекс на трудовите закони (KZoT) се справя с тази задача, въпросът е спорен.
Но трябва да знаете за вашите права. Отказът да наемете жена или жена, която има деца под тригодишна възраст, самотна майка с дете на възраст под четиринадесет години или майка на дете с увреждания е нарушение на закона. Главата, разбира се, може да се позовава на някаква друга причина, но след това е длъжна да даде писмен отговор, посочващ причините за такъв отказ, с които може безопасно да се обърне към съда.
Такива майки Да се уволни е възможно само по собствена воля или при пълна ликвидация на предприятието, В последния случай обаче те трябва да бъдат наети, в противен случай работодателят е изправен пред сериозна юридическа отговорност. Съгласно членове 162 и 163 от Кодекса на труда, бременната жена е забраненаизвънреден труд или да го изпратите на командировка без нейното предварително писмено съгласие. Вие също не можете да зададете работата си през нощта и през почивните дни.
Жените "в ситуация", както и с деца дочетиринадесет години може да изиска от работодателя да установи работа на непълен работен ден, индивидуален график или непълна работна седмица. Заплатата в този случай ще зависи от времето, което сте изработили или работите. Жените с деца на възраст до 1,5 години се предлагат в допълнение към обща почивка за храна и почивка и допълнителни почивки за хранене на детето поне на всеки 3 часа и с продължителност не по-малко от 30 минути.
В присъствието на две или повече бебета продължителността на почивките е по-малко от час. Те се изплащат на средните доходи и се включват в работното време. всеки бъдещата майка има право на платен отпуск по майчинство от 70 дни преди доставката и 56 дни след нея.
Ако желаете, можете да ги издадете да се грижи за детето, докато не навърши 3 години, През това време младата майка ще бъдеда получи не заплата, а безвъзмездната помощ за държавното обществено осигуряване. Времето за отпускане на грижи за дете преди навършване на тригодишна възраст, както и отпускът за гледане на дете без заплащане до шест години се включват в общата продължителност на трудовия стаж и продължителността на трудовия стаж в специалността. Оставянето на отпуск за грижи може да се направи предварително, а жената има право да се върне на предишното си място, а лицето, което временно изпълняваше задълженията си, трябва да бъде освободено.
