Борба с шефа

Борбата срещу главата е оправдана преди всичко в товаАко той нарушава правата ви, определени в Кодекса на труда. Предоставяне на друга платена почивка, плащане на отпуск по болест, възстановяване на пътни разходи и т.н. - това е негов дълг. И ако правата ви са нарушени, можете да се биете за тях. Ако шефът не иска да решава добре проблема с нарушаването на трудовите ви права, ще помогнете на инспекцията по труда.

Но често се бори с шефа в офисаНе се дължи на нарушаване на трудовите права, а на непоносимата природа на шефа. Изглежда всичко е според закона: те дават отпуск навреме и не насилват да работят извънредно. Но в същото време шефът си позволява остри и дори груби изявления, повдига глас, критикува служителите в неправилна форма. Като цяло, животът на работниците се превръща в ада - и те се стремят да му отговорят по същия начин.

Разбира се, да се толерира такова поведение на шефане всички са готови. Но аз също не искам да променям работата си, особено ако заплатата е прилична, работата е интересна и екипът не е лош (с изключение на "проблемните" босове). В този случай има изкушение да започне война с шефа, което в крайна сметка ще го принуди или да преразгледа поведението си, или да напусне (поне това се изчислява, но как ще се случи, това е друг въпрос).

Решите да започнете да се биете със шефа, си спомняте едно нещо: Твоята борба с шефа не трябва да надхвърля закона, Това не е дори за нанасяне на тежки телеснище бъде малко вероятно да отидете на крайни мерки. Говорим за административни нарушения. Например, ако изберете демонстрационно нарушение на трудовата дисциплина като метод на борба, шефът има право да стреля за това. Няма да постигнете целта си, но "разваленото" изпичане на труда може да затрудни намирането на нова работа. Защо имате нужда от допълнителни проблеми?

Също така вижте екипа. Ако имате хора със същата мисъл (а не една), тогава проблемът най-вероятно е наистина в главата. Но ако не сте доволни от шефа си, възможно е просто да не можете да установите отношения с него (други по някакъв начин са се случили). Така че в този случай борбата с шефа може да е ненужна: да започнеш да мислиш защо не можеш да намериш общ език с шефа и да се опиташ да решиш проблемите си по добър начин, Изведнъж той не е толкова лош, колкото изглежда?

Друго нещо, което трябва да се има предвид е рангът на по-висшестоящите, В края на краищата вашият шеф може да бъде като шефотдел, който самият е подчинен на някого и директно директор или собственик на фирмата. В първия случай борбата срещу шефа може да даде плодове, защото шефът ви няма абсолютна власт - и той може да бъде уволнен (или поне да започне да заплашва с пръст да се държи по човешки начин). Но във втория случай, уви, не мога да изляза.

Борбата ви с шефа не трябва да бъде борбав буквалния смисъл на думата - вие, най-вероятно всичко, най-накрая разрушавате връзката с него. Малките мръсни трикове, коригирани от подчинените, едва ли ще го направят по-съвместим, както и откритият конфликт. Вашата сила - в мир, самочувствие и професионализъм, Работете така, че да няма, с какво да ви разочарова.

Ако главните кряка, грубият и т.н., не е нужно да се страхувате, задушавате и разстройвате - точно по този начин той е от значение. Избягвайте и другата крайност - във всеки случай, не повдигайте гласа си в отговор, това ще предизвика ефекта на "снежна топка". Най-доброто ви оръжие е подчертано спокойствието и студената учтивост, Дръжте емоциите под контрол и не се вслушвайте в тях.

Откритата борба с шефа не е най-добрият начин за решаване на проблеми, ако това не е нарушение на вашите трудови права, Обикновено има два начина: просто спокойно вършете работата си, пренебрегвайте грубостта или откажете. Конфронтацията не може да бъде решена.