Може ли бременна жена да бъде освободена?

На пример на Кодекса на труда на Руската федерацияможете да разгледате няколко разпоредби относно легитимността на уволнението на бременни жени. Той описва определени ситуации, когато е възможно уволнение, когато - не.

Мога ли да отхвърля бременна жена по инициатива на работодателя?

Поради това правата на бременните жени са напълно защитени от Кодекса на труда на Руската федерация никой работодател не може да уволни бременна жена по своя собствена инициатива, Дори ако една жена работи за работакоето изтича през периода на бременността, тя има право да удължи договора до датата на началото на отпуска по майчинство. Но ако организацията е напълно елиминирана, една жена наистина може да се отдръпне.

Може ли да бъде уволнена по собствена вина?

Понякога това се случва Работодателят принуждава бременната жена да подпише молбата за уволнение по желание, като се аргументира за това действие, тъй като тоизвършиха няколко грешки, които навредиха на работата на организацията. Използвайки такава причина за уволнение, работодателят все още трябва да докаже същите грешки и за това ще е необходимо да се съберат огромни количества документирани доказателства.

Също така, работодателят може да претендира, че може да уволни бременна жена за неизпълнение на трудови задължения или други нарушения, регистрирани в Кодекса на труда на Руската федерация, които му дават правода отхвърли служител. И в този случай той не е прав и няма право да го направи. Всичко, което работодателят може да направи, е да наложи санкции и да лиши жена от част от заплатата, премията или премията.

Може ли бременна жена да бъде освободена от пробация?

Има моменти, когато една жена, която не знае нейното положение, получава работа и започва изпит, Само тогава тя научава, че е бременна ипредоставя тази информация на работодателя. След изтичане на изпитателния срок работодателят се задължава да наеме или да я уволни - тази разпоредба е предвидена в Кодекса на труда. Но тази разпоредба не се отнася за бременни жени и не е установен пробен период за тях. Освен това, ако една бременна жена показа незадоволителни резултати от работата по време на първоначално планирания срок за изпитване, тя отново не може да бъде освободена.

Освобождаване по желание

В този случай жената действително може да напусне работата, тъй като това право не е било отнето от нея, Въпреки това, може да има ситуация, когатожената по обективни причини, но все още не знае за бременността си, взема решение да се откаже от работата си по свое желание, пише молба и я дава на персонала. И след няколко дни тя ще разбере за нейното положение ... Как да бъдем в тази ситуация?

Дори тук не бива да се отчайвате, защото бременната жена във всеки случай има четиринадесетдневен период, през който тя има право да оттегли заявлението за оставка, В този случай жената трябва да напише изявление относно оттеглянето на молбата за уволнение.

Както показва практиката, бременната жена не може да бъде отречена. Но има случаи, когато отделът за персонала иработодателят не може да приеме такова изявление, защото това място ще бъде дадено на друг служител от една и съща фирма поради прехвърлянето му на по-лесен труд по здравословни причини, Внезапна бременност не е причината, поради която бременната жена може да поиска възстановяване на предишната си работа.

Мога ли да отхвърля бременна жена, която работи на непълно работно време?

И ако една бременна жена работи на непълно работно време и мястото й е поканено на постоянен служител, как да бъде в този случай? Не се отчайвайте, защото работодателят нямаправото да се вземе на това място постоянен служител, ако е зает от бременна жена. Дори инициативата на работодателя няма да му помогне, защото действията му ще се считат за нарушение на закона. Също така, бременната жена не може да бъде освободена от длъжност по решение на общото събрание на акционерите или на собственика на имуществото на предприятието.