Намаляване на броя на служителите

Намаляване на броя на служителите - широко разпространена мярка за "оцеляване"компании в периоди на криза, икономически шокове. Броят на длъжностите намалява (имайте предвид, че позициите, а не конкретните служители, които ги заемат!), Чието присъствие, поради съответните технически и икономически причини, е станало непотърсено.

Съгласно трудовото законодателство на Руската федерация (клауза 2, част 1, член 81 от LC RF) намаляването на персонала на работниците може да бъде направено от собственика на предприятието или от упълномощеното от него лице само в случай на промени в организацията на производството и труда:

• отстраняване


• реорганизация


• конверсия

От това следва, че намаляването на броя на служителите трябва да бъде оправдано в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация - само тогава е законно.

При вземане на решение за намаляване на броя на служителите Работодателят е длъжен да направи съответните промени в таблицата за персонала предприятия, организации.

Процедурата за намаляване на персонала предвижда писмено уведомление до служителя или служителите, попадащи под намалението, не по-късно от 2 месеца преди очакваната дата на уволнение (Член 180 от ТП RF). За предприятието се издава съответна заповед, в която се посочва причината за намалението.

също не по-късно от 2 месеца преди началото на уволнението, работодателят е длъжен да уведоми службите по заетостта за предстоящото намаление и да уведоми професионалния комитет на предприятието за подходящите промени в организацията на труда в предприятието.

Работодателят е задължен на всеки служител, който попада под намалението, в писмен вид да предложи прехвърляне на друго работно място в следния ред:

• да предлага свободно място в дружеството, съответстващо на трудовия договор, сключен със служителя (част 1 от чл. 180 от ТС);


• да предлага подчинена свободна длъжност, ако няма свободна позиция, съответстваща на трудовия договор, сключен със служителя.

По този начин, служител, попадащ под намалението на персонала, има право:

• да се съгласи с прехвърляне на друго длъжност, съответстващо на професионалните знания, умения и опит на служителя, ако такава длъжност е свободна;


• се съгласявате да се прехвърлите на друга по-ниска позиция, ако такава позиция е свободна;


• съгласни на уволнениетопредупреждава и получава допълнителна компенсация в размер на средната заплата на служителя, която се начислява пропорционално на оставащото време преди изтичането на периода на предупреждение;


• да получава трудово възнаграждение в размер на средномесечните възнаграждения (част 1, член 178 от Кодекса на труда на НР);


• получават обезщетение за неизползвана почивка.

В деня на уволнението, наетото лице получава пълно плащане, обезщетение за неизползвана почивка, обезщетение за прекратяване на трудовото правоотношение. На ръцете на служителя издаде работна книга спротокол за уволнение. Правото на получаване на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение се запазва от служителя, докато не намери друга работа, но не повече от 2 месеца от датата на уволнението.

С намаляването на броя на служителите някои работници имат преференциални права, Така че правото на приоритет при напускане на работа се дава на работници с по-висока квалификация и производителност на труда.

Съгласно т. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с намаляването на персонала е невъзможно да се уволни бременни жени, жени в отпускда се грижи за дете на възраст под 3 години (отпуск по майчинство), самотни майки, отглеждащи дете (деца) под 14-годишна възраст (дете с увреждания до 18 години), други лица, отглеждащи тези деца без майка.