Кариера на мениджъра

Основните разпоредби на теорията за развитие на кариерата на управителя са, както следва:

1. Вътрешно и външно развитие, Вътрешният растеж предполага увеличениезнания и умения, придобивайки престиж, престиж в очите на колеги и подчинени. Външното развитие обхваща резултатите и е придружено от усвояването на конкретни етапи от кариерата на мениджъра.



2. Образът на резултата от движимия процес, формата на развитие на работника в социалното пространство, поредицата от позиции, които се взимат, е статичните характеристики на кариерата на мениджъра.



3. Създаване на организационно пространство също е много важно, тъй като лицето през повечето времеживее на работното място. Това пространство се характеризира с многоизмерност. Всяка връзка се формира чрез официално, професионално, развитие на дадено лице.

Много често желанието на работодателите и скоро на подчинените им е да украсяват свободно място или позиция, като поставят думата "Мениджър", Един обикновен чистач може да стане мениджър започистващи услуги. Според него списъкът на длъжностните характеристики може да се окаже неочакван, а кариерата на мениджъра не е да поеме изпълнението на управленски функции.

Сега остава да се разбере каква е кариерата на мениджъра. Преки задължения - управление на процеса, координиране на дейностите на колегите, разработване и прилагане на стратегии за разработване и разрешаване на проблеми. мениджър - това е шефът, но само "малък". На свое разположение, само една единица, малка група от служители и дейности се изпълняват в тесен кръг задачи. Мениджърът на кариерата приема местно въздействие на ниво отделение.

За да постигнем нещо повече, да имаме по-широка област на дейност, трябва да развием, да придобием опит и знания. Мениджърът на кариерата е подходящ само за работа. Следващото ниво - водещ мениджър, Той е една крачка по-близо до ръководството и в същото време може да претендира за още по-престижна работа като ръководител на работата.

В отговорности на мениджъра планира дейностите на отдела,разпределение на задълженията сред служителите и контрол върху качеството на тяхното изпълнение. Той отговаря за изпълнението на плановете за завършен график за ефективността на отдела.

Специфичен набор от задачи за мениджъра е достатъченширока и изисква професионални умения, способност за организиране на работния поток и много високо ниво на отговорност. Кариерата на мениджъра може да предположи управлението на създаването или създаването на необходимите условия за работа за колегите, разпределението на бюджета на отдела.

Каква е базата на кариерата на мениджъра?? Основата е образованието,придобиването на теоретични знания, които впоследствие се оказват напълно ненужни на практика. Това е така, защото схемата на принципите на работа, характерни за тази специалност, се променя. За успешното изграждане на мениджър на кариерата трябва лесно да се адаптирате към новите тенденции и винаги да сте готови за нова информация.

За да избереш кариерен мениджър, ти трябва хубавопретегля всички недостатъци и привилегии на тази професия, тъй като изисква много знания, сила, енергия. Важно е да запомните, че съществуват стереотипи, които възпрепятстват развитието на кариера за жените.

Стереотип №1: жените са нестабилни в кариерата си

Жените следват принципите на лошо замислено и непоследователно развитие на кариерата, за да отговорят на нуждите на техните семейства.

Стереотип №2: над "стъкления таван" няма да скачате

Смята се, че жените не могат да работят за организиране и управление на процесите на по-високите нива на бизнес стълбата.

Стереотип №3: жени като работа, която мъжете не харесват

Ние, жените, предпочитаме работа, насочена към социалната и художествената сфера. И мъжете отдават предпочитанията си на изследвания и предприемачески занимания.

За да не срещнете трудности и хълцане в развитието на кариерата на мениджъра, унищожи всички установени стереотипи, Те могат да стоят настрана от успешния растеж,така че да скриете чувствата и интуицията си, да включите мозъка, тактиката, логиката. Успешната жена мениджър може лесно да се придвижи към кариерата и да се превърне в най-висшата връзка в йерархията на бизнеса.