Развитие на кариерата: начини и стратегии
Дори и най-големите възможности за професионално развитие могат да бъдат сведени до нищо, ако не продължи да развива кариерата си, а не се стремят към върха. Развитие на кариерата - това е логично продължение на стартирането му и затова мислите за начините и стратегиите за неговото развитие са все още в началото на трудовата дейност в компанията. Как може да развиете кариерата си? Държавата на съветите ще разкаже за това.
HR специалисти, когато разглеждат резюмето за всяко свободно работно място винаги обръщайте внимание на кариерното пътуване на кандидатите, Често прекалено рязко "скача" в кариерата,необясними и нелогични на пръв поглед преходите от организацията към организацията имат отрицателно въздействие върху решението за приемане на кандидата. И е по-вероятно да има успех в тази ситуация да има резюме, което отразява "равномерното" развитие на кариерата на кандидата.
В зависимост от посоката, кариерата е хоризонтална и вертикална. Така че хоризонталната кариера е възходквалификацията на служителя в предишното му положение, прехвърлянето на служител на подобна длъжност в друго подразделение на дружеството, прилежаща област на дейност. Хоризонталните движения се придружават от съответно увеличение на заплатите.
С вертикална кариера служителят се движи "нагоре", от по-ниска до по-висока позиция. Това е кариера в класическия си смисъл. В този вариант на кариерно развитие служителят, в допълнение към повишаването на заплатите, също печели увеличение на неговия статус, така че вертикалната кариера често се нарича и кариера за статут.
В зависимост от ключовите промени, настъпили по време на кариерата разпределят кариерата като мощност, парична, центробежна, Енергийната кариера предполага разширяване на авторитета на служителя, паричната - увеличението на заплатите, центробежната кариера отразява популяризирането на служителя в управлението на компанията.
На практика кариерното развитие само за един от видовете се среща рядко, най-често кариерата се комбинира, когато на различни етапи на работа в компанията служителят върви по различни начини. Съответно стратегията за кариерно развитие на всеки етап може да бъде различна.
Например, HR специалистите съветват в началото на кариерното развитие постоянно да разширяват хоризонта, за да придобият опит, макар и не винаги успешни. Следващият етап на кариерното развитие е стабилизация, на този етап е важно да не "почиваме на лаврите", а да продължим да работим активно върху себе си. Ако амбициите за кариера на служител са удовлетворени в даден момент от установената ситуация, то тогава в следващия етап от кариерата им мотивацията може да се отклони, а след това служителят е изправен пред уволнение.
Кариерното развитие е много важен аспект на професионалната дейност, защото всеки човек се нуждае от признаване на професионалните му качества. Внимателно обмисляйки развитието на кариерата си, можете да постигнете големи висоти!
