Управление на бизнес кариера

Подобрете ситуацията Това е да провокира кариера растеж, койтоще осигури както социално развитие, така и стабилно финансово положение. Когато кандидатствате за работа, трябва да оцените професионалното си обучение, тъй като по-нататъшното развитие на вашата кариера ще зависи от нейното ниво. Внимателно изучавайте изискванията на компанията и след това ги сравнявайте с техните умения. Отвсякъде и от заключението - не отивайте за работата, която е твърде трудна за вас.

За да управлявате бизнес кариерата си е ефективна, трябва точно да определите целите на кариерата. гол Това е не само област на вашата дейност,позиция и място в редиците. Това са само причините, поради които постигате стимул да се движите напред. Много е трудно да определите целта за себе си, но най-важното - кореспонденцията на поста към вашето самоуважение, възможността да се учите непрекъснато в избраната област и възможността свободно да отглеждате деца или да правите домакински работи.

Навсякъде има правила. Тяхното присъствие не е изключение за бизнес кариера. Ето някои от най-основните "железни" правила:

1. Винаги избирайте инициатива и оперативен лидер, тъй като вие ще станете твърди с един непромокаем шеф.



2. Развийте, заредете багажа на знанието. Подгответе се за това, че ще поемете по-високо платена позиция.



3. Направете план или график за всеки ден и за цялата седмица. Също така оставете място за любимите си дейности и време за комуникация с близки.



4. Всичко се променя, както и знания, планове, умения. Важно е да хванете тези промени, да отидете с потока, а не срещу него. Но не се отказвайте, тъй като бързото развитие на кариерата (по-бързо от колегите) може да не доведе до очаквания резултат. Всичко трябва да бъде постепенно.



5. Всяко решение за кариера е компромис между реалността и желанията, между вашите специфични интереси и интересите на компанията.



6. Организацията е пазар на труда, но не забравяйте и за външния пазар на труда.



7. Оставете само когато сте напълно убедени в необходимостта от този процес.

Кариерното управление започва от момента, в който сте наети за работа (първи етап). Главата използва специални техники, които покриват бизнес и лични качества. Например, отношение към работата, ниво на познание, гражданска зрялост, организационни способности, лидерски способности, морални и етични черти. Всяка категория има свои собствени нюанси, на които работодателят обръща внимание.

Вторият етап - вашия план за индивидуално развитие. Това е текущата позиция и всички последващи постове, които можете да предприемете в процеса на кариерно развитие. Тук вземате предвид вашите качества като човек, както и ценен служител, предимства и недостатъци, потенциал.

Трети етап - Изпълнение на плана за развитие. Това е така нареченото коучинг, което предполага ротация по пощата,стажове, самостоятелно развитие. Необходимо е постоянно да се оценяват резултатите от работата. Трябва не само да получавате нови знания и умения, но и да можете да ги използвате в работата си. Създайте за себе си някои методи за мониторинг на този процес.

Оценката ясно показва колко се справятеработа, дали са необходими допълнителни обучения и курсове. Тук определяте точно как се вписвате в позицията и дали има смисъл да работите по-нататък. Разработвайте, развивайте се на полето, работете по нови проекти и увеличете производителността си.