Офис планктон

За да се определи какъв тип служители могат да бъдат приписани на офис планктона, нека се обърнем към концепцията за планктон в биологията. планктон Има колекция от разнообразни малки организми, които не могат да устоят на тока и следователно свободно се движат във водния стълб.

Офис планктон Категориите служители, които седятработно време от девет на шест, от понеделник до петък, само за да получиш заплата и да се задържиш до пенсиониране. Като цяло, плаващи с потока в офис океана. Понякога офис планктон дори работи - по време на почивка между чай партита, пушене почивки, играе пасианс игри и четене развлекателни сайтове.

По-голямата част от тези работници няматподчинени, не извършват най-важната и спешна работа и не получават много висока заплата, което им позволява без презрение на съвестта да пренебрегват задълженията си. Законът "Парето" в действие: 80% от работата се извършва от 20% от служителите. Съответно, останалите 80% от служителите - това е предимно офис планктон, за който остава много работа.

Официалният планктон не винаги може да бъде признат с един поглед: такива служители са много любители на ученето имитация на груба дейност, създавайки външния вид на работата. Те излизат от офиса на офис с документи и папки в ръцете, те заливат бюрото си, гледайки към Solitaire "Клондайк" толкова сериозно, колкото ако беше годишен финансов отчет, както и периодично да въздиша, сякаш се оплаква бе паднала върху тях невъзможна работа.

Разбира се, не можем да кажем, че планктонът на кантората изобщо не работи: ценят си прекомерно тихата и не прашна работа, за да се включат открито в нищо. Те просто се опитват да не се стремят извън границите на мярката, Много от тях са в добро състояние с властите - включително чрез способността да представят своите постижения в благоприятна светлина, дори и да няма нищо, което да представлява.

Официалният планктон е опасен за компанията? На пръв поглед не. Такива хора съществуват в почти всяка компания (с изключение на най-малките). Те не се стремят да увеличават, не се опитват активно да се борят за правата си. Работата им обаче не е прекалено голяма, но работата, която им е възложена, не е толкова важна и неотложна, че преждевременното или нестандартното им изпълнение може да доведе до някаква вреда на компанията.

Но нека да разгледаме офис планктона от гледна точка на консумация на фирмени ресурси, Всеки служител е за сметка на разходите зафирми: заплата, плащане за почивка, отпуск по болест и обезщетения. В допълнение, служителите използват телефона, интернет, електроенергия, офис оборудване и консумативи ... Списъкът може да продължи дълго време и всичко това се плаща от работодателя. Намаляването на количеството офис планктон може да намали разходите за него - и печалбата на компанията няма да бъде по-малка, тъй като офис планктон все още не е направил нищо.

Какво правят работодателите, за да се отърват от офис планктона? Най-често планът на офиса "гнезди" тези дружества, където няма ясно разпределение на отговорностите и отговорностите, ясни критерии за оценка на извършената работа, Недвусмислено разпределяне на отговорностите и въвеждане на прозрачни критерии за оценка на професионалната дейност е възможно да се идентифицират онези служители, които не правят нищо практически и да получават заплата за това.

След това работодателят определя, колко хора се нуждаят, за да изпълняват ежедневната работа, и "баласт" безмилостно отхвърля, или срязване на персонала, или пишете вместо плактон, който наистина се интересува от работата на кандидатите.

Но не обвинявайте офис планктона за всички неприятности: най-често това не е причина, а ефект. Повечето от всички офис планктон в тези компании, където шефовете не знаят как да разпределят правилно задълженията си и качване на служителите наистина важна и интересна работа, мотивира ги за професионални дейности.

Ако всеки от нас имаше възможност да намериинтересна вълнуваща работа по призвание, тогава ще има по-малко офис планктон. Да се ​​надяваме, че някога такава възможност ще бъде за всички, но засега - в нашата власт да направим всичко възможно, за да не се превърнем в амеба, да живеем от пасианс до пушек.