Годишен основен платен отпуск

Член 114 от Кодекса на труда гарантира правото на служителите на годишен отпуск, като се запазват средните доходи и работното място (длъжност). Продължителността на годишния основен платен отпуск е 28 календарни дни, Има категории работници, които имат право на удължен основен отпуск, такива случаи са изброени в Кодекса на труда и някои други федерални закони.

Изчислява се продължителността на основния платен отпуск не в работниците, а в календарни дни, като по този начин включва събота и неделяот неделя. Това обаче не важи за неработещи ваканционни дни, попадащи в празничните периоди: всяка неработеща почивка е плюс за една почивка, плюс един ден за почивка.

Служителите имат право на годишен основен платен отпуск след определен трудов стаж. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа се получава от служителя, след като е работил непрекъснато в продължение на шест месеца с този работодател (макар и с добри отношения с работодателяможете да отидете на почивка и преди изтичането на шест месеца работа по споразумение между страните). В бъдеще можете да оставяте на почивка в който и да е период на работната година в съответствие с одобрения график на празниците.

Правото на годишен основен платен отпуск преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа имат жени преди или непосредствено след отпуска по майчинство, работници на възраст под 18 години, както и работници, които са приели дете или деца на възраст до 3 месеца.

Графикът на ваканциите се одобрява не по-късно от 2 седмици преди следващата календарна година, Тя е задължителна както за служителите, така и за служителитеработодател. Не по-късно от 2 седмици преди началото на ваканцията на служителя, те трябва да уведомят за началото на годишния основен празник срещу подписа. Има няколко категории работници, на които се дава годишна платена почивка в удобно за тях време (например, съпруг може да претендира за почивка по време на отпуск по майчинство на жена си).

Има възможност удължава или отлага годишен платен отпуск за друг период, Този срок се определя от работодателя, като се има предвиджеланията на служителя. Такива случаи включват например временна нетрудоспособност на служителя. Отпускът може да бъде прехвърлен на следващата работна година, ако отпускането на отпуск може да има отрицателно въздействие върху нормалния ход на работата на организацията / ПР. Но този отпуск трябва да бъде използван в рамките на дванадесет месеца след края на работната година, в която е предоставен.

обаче не можете да отидете в отпуск в продължение на две последователни години, Също така е забранено да не се предоставя годишноосновен платен отпуск за работници на непълнолетни (под 18 години) и работници, наети при работа с вредни и / или опасни условия на труд.

Годишната основна платена почивка може да бъде разделена на части (ако и работникът, и работодателят са съгласни). Но трябва да се отбележи, че поне една част от празника трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.

Работодателят има право да оттегли служител от отпуск само с негово съгласие, докато неизползваната част от отпуска може да бъдеДа се ​​използва през същата година или да се прикачи към следващата ваканция. Бременни жени, работници, които работят с вредни и / или опасни условия на труд и работници на възраст под 18 години, не могат да бъдат отзовани от отпуск.

При уволнение работодателят трябва да заплати на работника парична компенсация за неизползвана ваканция или да му разрешите отпуск с последващо уволнение.

Накратко, всички правила за предоставяне на годишен основен платен отпуск, повече подробности можете да намерите в глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация, Много е важно да знаете вашите права и гаранции по отношение на отпуска (въпреки че това се отнася за всички трудови права и, разбира се, за задълженията).