Работете по време на празниците

Разбира се, всичко се случва. Случва се колега, изпълняващ вашите задължения по време на почивката, да се разболее или просто да не се справи. Това се случва, че капризните клиенти искат да работят само с конкретен специалист и трябва да се съобразяват с тях, защото парите и репутацията са заложени. Служители, заемащи ключови позиции, квалифицирани специалисти и специалисти, които са "в едно копие" в предприятието, Работата по време на празниците също не е новост.

Ако въпросът не е сложен и не изисква много време,ако сте на добри условия с властите и сте готови да помогнете, възможно е да направите такава услуга. Но не забравяйте, че шефът няма право да ви принуди да работите по законния си отпуск. Работата по време на празниците се регулира от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят трябва да присъства на работното място по време на почивката си, Ваканционен съвет, И този преглед е разрешен само със съгласието на служителя, не може да бъдете отзовани от отпуск на задължителна основа.

Част от отпуска, която не се използва във връзка сизземването трябва да бъде компенсирано. Тези дни можете да "ходите на разходка" през текущата работна година, когато искате, и можете да добавите към следващата платена почивка през следващата година. Но имайте предвид, че има категория служители, които не могат да бъдат оттеглени от отпуск, Тя включва работници на възраст под 18 години, бременни жени и работници, наети при работа с вредни и / или опасни условия на труд.

Но работата по време на празниците не винаги е свързана соттегляне от ваканция по спешност (или не много работа). Служи се, че служителят иска да си вземе почивка, да си почине, но докато работи на почивка и се плаща. Но "иска" не означава "може" или "има право". Не можете да сте на почивка и на работа, не можете едновременно да получавате заплати и почивка, И е малко вероятно работодателят да бъде доволен от тази ситуация.

Единственото нещо, за което може да се говори в тази ситуация, е около замяна на отпуск с парична компенсация, Но има много ограничениярегламентира член 126 от LC RF. Годишният основен платен отпуск от 28 дни не може да бъде заменен с парична компенсация. Само частта от отпуските, която надвишава 28 дни, може да бъде компенсирана.

Освен това, основни и допълнителни платени отпуски не може да замести паричната компенсация, когато се отнася до бременни жени, работници на възраст под 18 години и служители, наети при работа с вредни и / или опасни условия на труд, за работа при такива условия.

Понякога - ако работата по време на празниците е от полза ислужител и работодател - те намерят заобиколни решения. Например, служител отива на друга платена почивка и получава почивка. И работодателят сключва с него по това време договор за предоставяне на платени услуги или договорно споразумение. Но тези начини са достатъчно рискови и не винаги правни. По време на почивката служителят не трябва да бъде на територията на предприятието, така че проблемите с инспекцията на труда не могат да бъдат избегнати.

Възможно ли е да работите на почивка, ако стеработят на непълно работно време? Например, взехте ли почивка на едно работно място, но в същото време продължихте да работите за друга работа? Тази опция също не е възможна. Съгласно член 268 от ЗК RF почивка на работа на непълно работно време трябва да се предоставят едновременно с отпуск по основната работа.

Така че работа по време на празниците не може, Ако не можете да правите без вас - трябва да се регистриратеОставете преглед и се разходете в почивните дни след това. Е, ако искате да подобрите финансовото си положение, като получите ваканционни заплати и заплати или работите по друга работа, тогава е невъзможно да го направите законно.