5 причини да промените работните места
Работата ни ни съпровожда всеки ден, криейки сепразници и уикенди в ъглите на офиси и алеи на предприятия. Той обгръща ни илюзия сравнително светли перспективи и значими постижения, понякога със собствените си средства. Работа под надзора на сънища, пълни финанси и очаква в бъдеще.
Въпреки това, времето на мечтите на неописани богатства ивярата в собственото нечестие често се замества от сива рутина и от време на време депресия. Осъзнавайки реалното състояние на нещата (което не предрешава ослепителното бъдеще на 95% от световното население), често изпускаме ръцете си. Ние сме примирени със сегашната си позиция, ние не предприемаме никакви действия за нейната по-нататъшна трансформация. Неспособността ни да разберем шанса за положителни промени е нашата основна грешка.
За да намерите търсенето на нова работа, има смисъл в различни случаи. Например:
1. Не сте доволни от заплатата, претоварен и / или нередовен график. Осигурете си по-висока печалбаВъзможно е, ако имате по-добри познания в професионалната област или сте усвоили допълнителни умения. Ако имате дълъг трудов опит зад раменете си, възможно е, според вашите познания и опит, частна фирма или конкурент на настоящите нужди. Натовареният работен график не е в силата на всички.
Изцедете нервната си система и изцедете тялото сиедин ненормализиран работен ден не си струва, ако това е лошо за вашето здраве. Настоящият график ви причинява физически или психологически трудности? Време е да помислим за нова възможност за заетост.
2. Липса на перспективи. Кариерното развитие е важна част от всяко еднопрофесия. Той засяга заплатите на служителя, неговия социален статус и отношение. Много млади професионалисти от години работят изключително в бъдеще, в ущърб на собствените си желания и нужди - но първо трябва да видим какви са реалните шансове за "кариера". Поне на примера на тези, които отдавна работят в съседните офиси.
Невъзможност за кариерно развитие или прогресивнопромяната в работната среда оказва негативно влияние както върху професионалното ниво, така и върху психологическото състояние. Монотонността и безсилието са изпълнени с постоянна раздразнителност, недоволство и понякога опасност от депресивни състояния и емоционален стрес. Способността да оценявате бъдещето си в компанията или извън нея е важно качество на успешен кариераст.
3. Дисармония с екипа и неблагоприятна работна атмосфера. Недоволството с екипа води донамаляването на производителността на труда и това и изобщо загубата на интерес към работа. Не е само за шефовете да организират отношенията правилно. Не обръщаме много внимание на съвместимостта на отделния персонал и на индивидуалните му характеристики. Резултатът - недоразумение и понякога дори несъвместими противоречия в отбора.
Тези конфликти насилват работницитеоставят своите постове, дори ако те харесват. В края на краищата, работата в неприятелски, извънземни екип става многократно по-трудна. Прекарването на вашата енергия върху нея е безсмислено упражнение. Ето защо, ако някои социални аспекти пречат на тихата работа, ако отношенията с колегите не са "попитани" - по-добре е да се сбогуваме с работата и да общуваме с новия екип, като вземем предвид старите грешки.
4. Липса на желание за работа. Ако искате, местно "downshifting". Натоварената работа води до умора и отвращение от именно тази дейност и от това положение. Промяна на работни места, и се пробвам в малко по-различна посока (дори до кариерата) - смел ход хора, които не са обременени от семейни задължения. Новата позиция, което означава нови възможности и отговорности, необходимостта да се адаптират към екипа - всичко това разнообразие в ежедневието на хората и ще отвори нови перспективи.
5. Главният тиранин. Това се случва много по-често, отколкото си мислехме в нашата младост. Солидна позиция, добра заплата и обещаващи перспективи засенчват тиранията и / или неадекватността на висшестоящите. Отказва да има добро място, разбира се, не искам да. Невъзможността за емоционално противопоставяне на шефа, чувството за постоянно потисничество след един работен ден, нежеланието да не се отива - мислене за работа, са ясни признаци за пренебрегване на ситуацията. Тук си струва да си тръгнете, без да погледнете назад към "резервните летища", в противен случай ще започне разпадането на вашата личност - вярвайте ми, това няма да е желателно за врага.
Автор: Катерина Сергеенко
