Как да изградим кариера?

Струва ми се, че поста генерален директорпросперираща компания в нашето трудно време - фантастично ли е? Но дълбоко, бихте ли искали да се състезавате за тази чудесна възможност? След това продължете! Вашият кариерен растеж и реализирането на вашите професионални умения и знания зависят, на първо място, от вашия подход към бизнеса!

Така че, ако се стремите към поста изпълнителен директор, трябва да знаете, че:

Спомагателните функции трябва да се избягват. В крайна сметка основната задача на компанията е да привлече ипази клиентите. А помощните функции трябва да осигурят изпълнението на тази основна задача. Следователно, когато се изгражда кариера, е необходимо да се избягват места на "мъртъв", т.е. тези, с които няма къде да "растат". В допълнение, работят в тази област, са пряко свързани с дейността, в която искате да участвате в "височина", значително увеличава шансовете си. След като работи като адвокат в адвокатска кантора в автомобилното изложение - това ще се съгласите с условията на кариера, а не с идентичен.

Трябва да се разпределят най-малко един час на ден, като мислят за плановете си. Поне един час да похарчите за планирането на вашеторабота и кариера, защото този, който "плава с потока", няма много шансове да превърне професионалните си амбиции в реалност. И способността да планирате, работите за бъдещето със сигурност ще бъде полезна за вас на "общия" стол!

Трябва да избереш по-добре платена работа. Ако служителят е силно платен, тогава от негочакайки повече, обхватът на отговорностите му е по-широк и неговата отговорност нараства. Но това не трябва да се страхува! Имате всички необходими умения и знания, можете да го направите. И шансовете за изкачване на кариерата се повишават, защото високоплатеният служител е по-видим за ръководството. Между другото, дори вашият външен вид може да играе както за вас, така и за вас. При равни други условия, шансовете да станете главен изпълнителен директор ще бъдат по-високи, ако вашият бизнес костюм изглежда представителен.

Необходимо е да се установи контакт с "полезни" хора. Запознаването и срещата с "правилните" хора могатбъдете много полезни. Подобна комуникация разширява хоризонта. Ще научите отговорите на много въпроси, ще се запознаете с различни гледни точки за същия проблем или ситуация, ще получите свежи идеи. Оценявайте помощта!

Необходимо е постоянно да се развива. Дори да ви се струва, че вече знаете всичконеобходими за кариерата ви, никога няма да е излишно да научите нещо ново. В края на краищата генералният директор трябва да има широка перспектива, да чете много и да има много интереси. Това са необходими качества, за да познават своите приоритети, да се съсредоточат върху основното нещо и да могат да дисциплинират екипа. Затова направете списък на вашите лични годишни постижения: научете чужд език, разберете изкуството на фотографията, създайте свой собствен уебсайт. Нека целите ви винаги да са пред очите ви.

Не се отказвайте от отпуска. За дълго време истината е известна: доброто не е водачът, без който всичко се разпада, а това, без което работата продължава с едно и също темпо. Способността да се организира работата на екипа, така че в отсъствието на главата на делото да не стои все още, ще бъдете много полезни. В края на краищата, дори и пътуване до среща с бизнес партньори или клиенти в друг град ще бъде проблем. Затова научете как да организирате ваканцията си. Това означава, че трябва предварително да планирате ваканцията си и да информирате ръководството за това. Не можете да позволите случайни събития да нарушат плановете ви. Освен това "правилната" ваканция ще ви помогне не само да възстановите силата, но и да направите много полезни познати, да разширите хоризонтите си.

Не давайте изненадващи мениджърски изненади. Изненади за шефа - не най-добрият начинизкачи кариерата. Ако настоящите началници изненадат след друг, това е много бързо и лесно можете да загубят доверие, а защото без доверие, особено в началото на кариерата си, не мога да направя. Информирайте лидера за действията си.

Винаги трябва да ограничавате проявите на негативните си емоции. Една приятелска атмосфера в отбора е един отНай-важните фактори, пряко засягащи работата като цяло. Ако вие и вашите колеги обменяте взаимни обиди, просто губите време. В допълнение, една небрежна дума "с гняв" можете да станете нечестиви. Никога не изпращайте писма с гняв и губите време за борба с електронната поща или ICQ. В края на краищата изпратеното писмо или съобщение не могат да бъдат върнати!