Работа на непълно работно време

Всеки има право да работие заложено в конституцията. Следователно, ако служителят иска да работи в свободното си време, никой няма право да го откаже. Работата на непълно работно време не трябва да навреди на основната работа, а правата и задълженията на служител на непълно работно време се регулират от трудовото законодателство на страната.

едновременно, съгласно член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, се счита за редовно изпълнение от страна на служителя на друга платена работа през времето, свободно от основната работа.

При кандидатстване за работа на непълно работно времетрудовият договор не се различава от обичайния трудов договор и е формализиран по същия начин. В този договор обаче е необходимо да се посочи, че тази работа е работа на непълен работен ден.

Работата на непълно работно време може да се извършва както в една и съща организация, например в друга структурна единица, или в друга организация или фирма. Във всеки от тези случаи работа на непълно работно време задължително се извършва въз основа на трудов договор, което е между служителя и работодателя.

Служителят трябва да сключи толкова трудови договори за работа на непълно работно време, колкото му харесва. обаче законодателството ограничава ежедневното натоварване на непълно работно време с четири часа, а седмичното - с шестнадесет.

Прекратяване на трудовия договор за работа на непълно работно време възниква на общи основания и се регулира от Кодекса на труда.

Да кандидатствате за работа на непълен работен ден Служителят трябва да представи следните документи на администрацията на дружеството::

• паспорта;


• документ за полученото образование;


• документи, потвърждаващи специални умения, ако такива са необходими;


• сертификат за основното място на работа;


• сертификат за здравословно състояние, ако е необходимо.

Записът на работата на непълно работно време се вписва в работната книга по искане на служителя. Същевременно вписването се извършва от основния работодател въз основа на удостоверението за помирение, предоставено от служителя.

Плащането за работа на непълно работно време се извършва в съответствие с член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация и се таксува за една от няколкото опции: пропорционално на работното време или на работа на парче (на извършената работа). Ако в трудовия договор са посочени други условия за изчисляване на заплатите, то се изчислява в съответствие с договора.

Ако служителят на определена професия или определен район е натоварен с допълнителни заплати, същите надбавки следва да се добавят към работата на непълно работно време.

Когато работи на непълно работно време, служителят често е загрижен за ежегодния отпуск. Как трябва да бъде таксуван в този случай? Годишен платен отпуск се дава на служителя, който работи на непълно работно време, едновременно с отпуск по основната работа (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако сумите, използвани в комбинациядни не е достатъчно, за да може служителят да напусне (служителят работи по-малко от шест месеца), тогава работодателят трябва предварително да му предостави платен отпуск.

Трябва да се обърне специално внимание процедурата за изплащане на грижи за майчинство по време на работа на непълен работен ден, Помощта се изплаща на лице, което работина непълен работен ден въз основа на копие от листовката за инвалидност за бременност и раждане, издадено в съответствие с установената процедура и заверено на основното място на работа. Служителят трябва да предостави и сертификат за средна заплата от основното работно място.

Размерът на плащането за основното място на работа и работното място в комбинация не може да надвишава максималния размер на месечната заплата, с която са изплатени премиите.

За работа на непълен работен ден могат да бъдат наложени ограничения. Ограничения могат да бъдат установени във връзка сздравословното състояние на работника или специфичните изисквания за професията, условията на труд. Ограниченията за работа на непълно работно време се определят за бременни жени.

Забранено е да се извършва платена работа на непълно работно време, с изключение на педагогически, научни и творческиопределени категории служители: държавни служители, съдии, прокурори и др. Забранява се и забраната за работа на непълно работно време за лица, които не са навършили 18 години.

Към днешна дата един от най-често срещаните случаи на работа на непълно работно време Работата на счетоводител. Един счетоводител може да комбинира работа наведнъж на две или дори на три малки организации поради минималния работен поток във всеки от тях. В комбинация често работят програмисти, уеб дизайнери, журналисти, бавачки и др.