Не давайте труд. Какво трябва да направя?

Работният регистър документира трудовата дейност на дадено лице. Този документ служи за записване на трудовия стаж. Работната книга се съхранява от работодателя, но в случай на прекратяване на наетото лице, той Той е длъжен да го предаде на служителя в деня на прекратяване на трудовия договор.

Какво ще стане, ако не ви бъде даден работен ден в определения ден? Понякога причините, които работодателят предоставя на служителя си в последния работен ден, са легитимни. Такива причини могат да бъдат две, Първо, ако служителят не дойде на работа,тогава просто няма кой да раздава документите. На второ място, служител може да откаже да получи документи. И в двата случая инициативата не идва от работодателя, а от служителя.

В този случай работодателят изпраща служителя забележка за необходимостта да се появи за трудов рекорд или да се съгласи, че ще бъде изпратено по пощата. Веднага след като работодателят изпрати това известие, той не поема никаква отговорност за това, че не извлича работната книга на служителя.

Но често се случва, че работодателите не го правятдаване на труд "от вреда", например, изискване на служителя да завърши конкретен проект, да измъкне пари от клиенти на длъжници, да обучи своя наследник ... Ако до този момент трудовият договор е прекратен, тогава действията им са незаконни, Как трябва да направи служителят в този случай?

Ако не ви е даден труд, има два основни начина за решаване на този проблем: Можете да приведете работодателя на административна отговорност, като се свържете с инспекцията по труда или да подадете съдебен иск срещу него.

Вашето заявление за инспекция по труда обещава на работодателя много проблеми, Неиздаването на служителя на трудовата книжка се наказваглоба (за индивидуални предприемачи е по-малко, за юридически лица - повече) или чрез прекратяване на трудовата дейност до 90 дни. Освен това, Инспекцията по труда има право да проверява не само фактите, които сте посочили, така че да могат да се оплакват от каквото и да било нарушение в работата на персонала.

Ето защо работодателите предпочитат да не се свързват с Инспекцията по труда. Той може да играе в ръцете ви. Ако не ви е даден труд, опитайте за разрешаване на конфликта по взаимно съгласие - предупреждава работодателя, че ще подадете молба до инспекцията по труда. Най-вероятно той ще ви даде работна книга доброволно, за да избегне глоби и инспекции.

Ако не се получи, пишете молба до най-близкия инспекторат по труда (териториално подразделение на Федералната служба затруд и заетост). Проверката разглежда заявлението в рамките на един месец и след това издава инструкции за отстраняване на нарушението на закона (и невъзможността за издаване на работен документ е пряко нарушение на Кодекса на труда). Тези изисквания са задължителни за изпълнение; неуспехът им да бъде наказан с глоби или дисквалификация (за длъжностни лица).

Също така можете привеждане на работодател в съда , Когато не ви се даде трудов рекорд, вие стенай-лишени от правото да работят, защото работната книга е необходима за устройството на ново място на работа и сключването на трудов договор. По този начин имате пълно право да се обърнете към съда с дело, за да задължите работодателя да издаде вашата работна книга.

Освен това можете да поискате възстановяване на обезщетение - морална вреда за здравето (ако е извършена) и -компенсация за забавянето на издаването на документи. Размерът на обезщетението за закъснение зависи от месечните Ви приходи. Компенсацията се събира пропорционално на броя на дните закъснение.

Ако решите да съдите, направете го възможно най-скоро. Факт е, че трудовите спорове от този вид имат сигурни статут на ограниченията, което е три месеца. Държавно задължение по искане за обезщетение за забава не се изплаща и ако подадете иск за обезщетение за неимуществени вреди, ще трябва да платите фиксирана такса, независимо от размера на вземането.

Тези методи обикновено помагат на работодателя да върне работната ви книга. Разбира се, трябва да отделите време и нерви, но резултатът си заслужава.