Какво трябва да направя, ако не ме уволнят?

Нека се обърнем към Кодекса на труда, по-точно към член 80, който се отнася до прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (т.е., уволнение по желание). Ако имате нужда се отказвай, предупреждавате работодателя за това писмено поне две седмици преди да си тръгнете.

Следователно от деня, в който работодателят получи молбата ви за уволнение, трябва да работите две седмици и Когато срокът на известието за уволнение изтече, имате пълно право да не ходите повече на работа, В последния работен ден от работодателя се изисква да ви издаде трудова книжка и други документи, свързани с работата, за ваше писмено заявление, както и окончателно решение.

Някои работодатели при кандидатстванете отказват да освободят служителя по собствена воля. Но това е незаконно: самата фраза "прекратяване на трудов договор по инициатива на служител" показва, че становището на работодателя тук няма значение. С молбата си не поискате разрешение за напускане: просто я поставете преди факта предварително, че след две седмици те намери заместител.

Какво да направите, ако не стреляте? Първо трябва да запишете факта на прилагане, като го е регистрирал в отдела за персонала или в офиса и задължително е направил копие. Но се случва заявката да не се регистрира.

В този случай имате нужда отидете на пощата и изпратете заявление до адреса на компанията с ценно препоръчано писмо с уведомлението за доставка и списъка с прикачени файлове, След това ще имате два документа в ръцете си,потвърждавайки, че сте уведомили работодателя за уволнението си: разписка за изпращане на писмото и след получаване на писмото от адресата, подписано писмо.

Моля, имайте предвид, че в този случай две седмици работа няма да се изчислява от момента на изпращане на писмото, а от момента на получаването му от адресата, Следователно, бройте 14 дни от датата на уведомлението за получаването на писмото от адресата - ако не отидете на работа по-рано, това ще се счита за бездомни.

Да приемем, че сте приели молбата, в последния работен ден, в който идвате за работна книга и изчисление, но вие отказват да издадат дължимите суми и документи, Ами ако те не стрелят накрая, т.е. те отказват да ви изчислят и да ви освободят от всичките четири страни?

Ако не се откажат от трудовия, съществуват два начина за разрешаване на проблема: инспекцията по труда и съда. За начало пишете молба до инспекцията по труда, в рамките на един месец ще бъде разгледано, след което инспекцията ще издаде инструкции за отстраняване на нарушения на закона, обвързващи за изпълнение.

Тогава вашият работодател ще има два избора: да ви даде трудов рекорд или да бъде наказан с глоба или дисквалификация. Понякога е достатъчно да се застраши инспекцията по труда, а преди приложението не достига.

Можете също така Да съди в съда, че ви лишава правото на работа (защото без работна книга не можетеда сключи трудов договор с нов работодател, защото е включен в списъка на задължителните документи за наемане на работа). Можете да поискате не само връщане на трудовия рекорд, но и възстановяване на обезщетение за забавяне на документите.

И така, ако не е отхвърлен по желание, законът от страна на служителя: да не прекрати трудовия договор няма право. В този случай, е необходимо да се определи факта на прилагане на един от методите, описани по-горе, за да работи в продължение на две седмици, а след това да се изисква от работодателя да се изчисли и документи - ако не в добри отношения, а след това чрез Инспекцията по труда или по съдебен ред.