Защо се нуждаете от работни книги?

Работната книга е основният документ за трудчовешка дейност, предназначена да вземе предвид трудовия си опит. И се появява в началото на миналия век като документ, въз основа на който са издадени хранителни карти. Официалният "рожден ден" беше 20 декември 1938 г. На този ден правителството прие правителствения указ "относно въвеждането на трудови книги". В същото време се установява такса за формата на трудовия дневник - 25 копейки, а за нейната загуба се начислява глоба от 25 рубли.

В трудовите книги на работниците, като цялотяхната професионална биография се отразява: образование и квалификация, промоция чрез редиците, отношение към работата. На тяхна основа, за да инсталирате всички видове старшинство за целите на публичните пенсии, социални помощи и заплати (в случаите, когато това зависи от продължителността на трудовия стаж), плащане на обезщетение за прослужени години, премията интерес за работа в Далечния север и т.н.

При сключване на трудов договор,идва на работа, работодателят прави наред с други документи на работната книга, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно. При сключване на трудовия договор за първи път трудовият и осигурителният сертификат на държавното пенсионно осигуряване се изготвят от работодателя. Ако служителят взе загуба или повреда на документа, новият Работодателят, при писмено искане (като посочи причините за липсата на трудов стаж) за издаване на нов.

Тъй като работната книга е основнатадокумент в сферата на професионалната дейност, тя значително подобрява нейния собственик чувство на отговорност за работата, той помага за засилване на дисциплината, което значително опростява задачата на правилното набиране на персонал, може значително да се рационализира работата на органите на пенсионните целите на социалната сигурност.

Работодателят, от своя страна, се е отворилв работната книга на потенциален служител, може да види причините за освобождаване от предишни работни места, което може да повлияе на решението му да допусне този човек да работи. Въпреки че в повечето случаи службите за персонала на предприятията за първи път откриват работната книга на жалбоподателя след като е взето решението за допускането му.

Също така работната книга изпълнява функцияоригинална защита на правата на собственика му. В крайна сметка, при уволнение на служител, законът задължава работодателя да направи протокол, в който се позовава на конкретен член на закона, по който е извършено уволнението. Работната книга по време на изпълнение на задълженията за работа на служителя се съхранява в отдела за персонала и може да се издава само при уволнение. Служителят не може да поиска да го получи в ръцете си, но може да поиска от работодателя копие от работната книга или извлечение от нея. При писмено искане на служителя работодателят е длъжен не по-късно от три работни дни от датата на подаване на заявлението да предостави на служителя копия от документи, свързани с работата, както и извадки от трудовата книжка.

Уверете се, че сте сигурни, че всичкозаписите от работните места са сертифицирани с подходящи печати. Липсата на печат на работодателя в регистъра на уволнението обезсилва всички документи за работата, която има. Следователно може да се окаже, че този период няма да бъде включен в пенсията на служителя. В този случай е по-добре да се свържете с предишния си работодател и да поставите печат.