Пробационен период на служителя

При работа за изпитателен период е необходимо да се провери дали продължителността и условията на изпитателния срок отговарят на действащото трудово законодателство. Според Кодекс на труда на Руската федерация изпитателният срок на служителя, ако има такъв, е задължителен определени в трудов договор преди жалбоподателят да започне работа.

Кое от тях може да се заключи?

1. 
   Пробационен срок на служителя - не е задължително условие когато наемате. Може да сте назначени или не, всичко зависи от работодателя.
2. 
   Преди да отидете на работа, подпишете трудов договор, който съдържа състоянието на теста - ако няма такова условие, пробният период не е установен.
3. 
   Ако вие започна работа преди подписването на трудов договор, състоянието на теста може да бъде включено втрудовия договор при подписването му само ако вие и работодателят сте издавали отделно споразумение до момента, в който сте били действително допуснати до работа.

По този начин, трудовият договор е единственият документ, който регламентира пробационния период на служител, Състоянието на теста не може да бъде пренебрегнато, разбира се, не може да бъде включено в договора със задна дата.

Все пак има категории служители, на които не е разрешено да определят изпитателен срок, Сред тях:

• 
  непълнолетни (до 18-годишна възраст)
• 
  млади специалисти
• 
  Лица, избрани за длъжност чрез конкурс за заместник или за избрана длъжност за платена работа
• 
  бременни жени или жени с деца под една година и половина
• 
  Лица, прехвърлени на тази длъжност от друга работа по съгласието на работодателите
• 
  Лица, които сключват трудов договор за срок, по-кратък от два месеца

Ако принадлежите към една от тези категории, Вие нямате право да определяте срока на изпитване на служител.

Продължителност на пробния период се регулира и от Кодекса на труда. Показва се само максималната продължителност; всъщност, изпитателният период на служител може да бъде по-кратък, работодателят може дори да го спре рано, ако реши, че сте годни за него.

Максимална продължителност на пробния период е както следва:

• 
  три месеца за повечето категории служители
• 
  шест месеца за ръководни длъжности: ръководители на организации и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководители на представителства, клонове и други звена
• 
  Две седмици след сключването на трудовия договор за срок от два месеца до шест месеца

Времето, прекарано в болница, по време на изпитателния период не се брои! Ако сте били болни или сте отсъствали от работа по други причини (например, като сте получили отпуск или сте се оттеглили за свои разноски), тези дни се добавят към Вашия изпитателен период.

По време на изпитателния период работодателят има право да уволни работника, ако не е доволен от работата си. При това трябва да го направи да го предупреди писмено за уволнение не по-късно от три дни преди уволнението, Работодателят трябва да посочи причините за уволнениетои да ги потвърди документално (например закъсненията се потвърждават от доклада и обяснителните бележки). Ако смятате, че уволнението ви е неоснователно, имате право да съдите. Ако напуснете по време на изпитателния период, изплащането на обезщетението не се изплаща.

Ако по време на пробния период внезапно осъзнаете, че тази работа не ви е удобна, имате право да подадете оставка, след като е прекратил трудовия договор по желание, За да направите това, трябва да предупредите работодателя за три дни в писмен вид.

Ако изпитателният срок на служителя е приключил и работодателят не прави нищо, служителят се счита който е преминал пробния период и използва.

Несправедлив работодател дойде при вас, ако:

• 
  той ви кани да приемете изпитателен срок, без да сключите трудов договор
• 
  той ви предлага твърде ниска заплата за изпитателния период
• 
  вместо на изпитателен срок, той ще подпише срочен трудов договор
• 
  той предлага да премине безвъзмездно обучение без трудов договор

Често на изпитателния срок на работника или служителя - е необходима мярка, от която няма спасение. но периодът на изпитание, който сте задали, трябва да спазва трудовото законодателство - В противен случай вероятността е висока, че един безскрупулен работодател иска да ви спаси.