Травма на работното място

Първо, нека да разгледаме, какви видове трудови злополуки съществуват, В действителност, под израза"Професионална травма на работното място" е подозирана за всяко механично увреждане на тъканите на човешкото тяло. Това може да бъде тривиално изрязване на пръст с остър предмет. Вследствие дори на такава незначителна вреда, работоспособността ще бъде намалена.

Така, според класификацията им трудовите увреждания са разделени на: нарязани, нарязани, разкъсани, наранени рани. Съществуват и по-тежки типове: ампутация, фрактури на костите и дислокации на ставите.

Разбира се, най-различни травми по време на работа, често са хората, които работят във фабриките, строителни обекти ... Но се случва така, че служителите не са имунизирани от нараняване. Какво да направите в случай на нараняване на работното място?

Първо трябва да дадете на пострадалия първата медицинска помощ и се обадете на линейка, Колкото и да е странно, но без заключението на лекарите, всяка травма, получена във фабриката, се счита за лесна.

Когато аварията бъде фиксирана, Специална комисия от трима души ще започне разследване на мястото на нараняване, Очевидци ще бъдат интервюирани, прегледано мястоинциденти и снимки. Също така, жертвата ще трябва да напише обяснителна информация, която е довела до произшествие на работното място. След разследването комисията ще определи всички обстоятелства, при които е получена травма на работното място.

За съжаление, никой от нас не е имунизиран от никогозлополуки. Дори по пътя към работа може да се нараните. И какво да направя в този случай? В края на краищата всъщност всъщност не работехте. Но от друга страна, няма да отидете на работа, няма да има наранявания.

Травма по пътя към работа в някои случаи също се признавапроизводство. Така че, ако един служител започне работа или се прибере вкъщи след края на деня на работа по превоза на работодателя, такава травма се счита за промишлена. Това включва пътуване със собствен транспорт, но само ако работодателят е позволил колата да бъде използвана за служебни цели (тази разпоредба е задължително предписана в трудовия договор). За съжаление, ако сте пътували с обществен транспорт или сте ходили пеша, тогава вредата в този случай няма да се счита за производство.

Става въпрос за служител по нареждане на работодателя трябва да отиде с всяка задача, Най-често такива указания са дадени в краяработен ден, за да може веднага да се приберете вкъщи, без да спирате в офиса. И след това по пътя към дома и настъпва злополука, в резултат на което служителят е получил травма. За съжаление подобно изявление на въпроса няма да свидетелства в полза на служителя. В крайна сметка тази травма не се признава за промишлена (само ако транспортът, разпределен от работодателя, не е бил използван).

Всяка травма на работното място лишава дадено лице от определен период на способност да печели пари. Плащания за трудова злополука са предназначени да компенсиратзагубени приходи. Също така плащанията ще отидат за заплащане на медицински услуги и рехабилитация. И не забравяйте за моралните вреди. В крайна сметка, този фактор също трябва да се вземе предвид. В случай, че трето лице е виновно за получаване на травма на работното място, то този човек трябва да компенсира моралните щети.

Важно! Не забравяйте, че в някои случаи няма да има заплащане за трудовата злополука, защото самият жертва може да бъде обвинен в случилото се. Тя може да бъде всяка травма на работното място, получена в резултат на алкохолна или наркотична интоксикация, Подобна ситуация ще бъде класифицирана като произшествие, което не е свързано с производството.

Много често Работодателят се опитва да отстрани случая на нараняване и убеждава жертвата да не се оплаква във всеки случай. С думи те могат да обещаят да платят напълно за лечението в добра болница. Но, за съжаление, такива обещания често са празни. В резултат жертвата ще бъде освободена по здравословни причини. За да не попаднат в такава ситуация, човек не трябва да се занимава с работодателя. Провеждането на разследване ще даде шанс да получи съответното плащане и да накара работодателя да му причини вреда на здравето.