Глоби при работа
Глоби при работа като наказание се използват активно вмного модерни компании. Смята се, че ако един служител чувства наказание на собствения си джоб, той ще му помогне да поправи грешката по-бързо и да не го повтаря отново. Въпреки това, дали такава санкция е законосъобразна? И наистина ли са ефективни глоби на работа, както изглеждат на работодателите?
Съгласно закона няма такова наказание за "небрежни" работници като дисциплинарна глоба, Работодателят може да привлече служителматериална отговорност само ако служителят е причинил пряката му вреда на него. Законът за наказание за дисциплинарни нарушения предвижда само коментари, порицания и, като крайна мярка за въздействие, уволнение.
Независимо от това, глобите в работата на специалистите по човешки ресурси Те се считат за много ефективни средства за отрицателна мотивация на служителите, Обикновено глобите за забавяне -най-често дисциплинарно нарушение. Също така глобите по време на работа могат да бъдат назначени за неспазване на облеклото, неспазване на правилата за обслужване на клиенти и др.
Санкциите на работното място могат да варират по размер, от чисто символични до много впечатляващи, Разбира се, отношението на работното място, за дасанкции ще зависи от техния размер, твърде: едва ли някой ще се хареса ", олекотена" почти два пъти заплатата, след приспадане на всички глоби, но вероятно ще бъде доста добре от малките глоби.
Също така има значение какви са определените глоби, Ако глобите по време на работа са предназначени за повредасобственост компании, неспазване на сроковете за доставка на работа, за използване на алкохолни напитки в работно време, както и други сериозни нарушения, подобна санкция би се възприела колективен разум. Но работниците е малко вероятно да ще разберете на наказанията за "творчески" бъркотия на работното място или с глоба за преразход хартия и мастило.
Въпреки това, дори "абсурдните" глоби по време на работа могат да имат основателна причинаако "невинни" престъпления се обърнатголеми проблеми на компанията. Например, ако касиерът в зоната за продажби на супермаркетите, вместо да обслужва опашка от клиенти, внезапно започва да говори по телефона, това ще му попречи да изпълни непосредствените си задължения. И ако клиент се доближи до банков служител и види "творческа" бъркотия на бюрото си, това ще окаже лошо влияние върху репутацията на цялата банка.
Глоби при работа Не винаги е възможно да се прилага като ефективен инструмент за управление на трудовата дисциплина, В някои колективи глобите на работа не са такивасамо няма да помогне за укрепване на дисциплината, но като цяло те ще унищожат целия работен процес. В такива случаи можете да се опитате да замените системата на санкциите на работното място с деинфлацията.
Обикновено за доброто изпълнение на техните работницислужителят получава премия. В случай на нарушение на вътрешни правила на фирмата или неправилно изпълнение на служебни задължения служителят може да бъде лишен от премия (изцяло или отчасти) - това е, което е депресиращо.
Която и да е наказателна система, глоби на работа или depremirovanie, във всеки случай всеки работник трябва точноЗнайте за кои нарушения той може да бъде глобен или лишен от наградата и за какво се насърчават неговите действия - напротив. Само тогава можем да очакваме, че отрицателната мотивация ще работи в правилната посока и ще стимулират служителите да изпълняват добре своите работни задължения.
