Заетост в чужбина

Много често кандидатите се стремят да получат някаква работа, дори само в чужбина. Но ние трябва да се изправим пред истината: за работа в чужбина се изисква, основно работници с ниска квалификация или като цяло без квалификация, които се изплащат съответно.

По-рядко в търсенето са висококвалифицираниспециалисти, но ако са специалисти в областта на медицината, информационните технологии, правото или финансите, инженеринга, те могат да разчитат на приличен доход - знанията и професионалният опит се оценяват в чужбина.

Заетостта в чужбина може да се извърши по няколко начина. Първият начин е независима заетост, Самият жалбоподател, използвайки интернет или неговия собственприятели, търсещи чуждестранно дружество, събира необходимия пакет документи, се грижи за получаване на работна виза. При пристигането кандидатът отново търси самостоятелно жилище и по принцип решава всички организационни проблеми.

Това е удобен начин за намиране на работа в чужбина? Едва ли. Бюрократични брътвеж с документи, много разходи, високия риск да останат без пари и без работа - всичко това е много неприятно. Поради това за кандидатите за работа в чужбина кандидатите използват главно услугите на местни и международни агенции за подбор на персонал.

Заетостта в чужбина с помощта на специализирана агенция за подбор на персонал има редица предимства: заявителят получава определени гаранции изащита, всички документи са легализирани. Тези предимства обаче не съществуват, ако агенцията за трудова заетост в чужбина е безскрупулна служба и всички техни гаранции са "диплома за финики".

Как да намерим добра агенция за работа в чужбина?

Преди да започнете да търсите работа в чужбина и съответната агенция, трябва да определите за себе си целта на пътуването, Това ще бъде временна работа или цел?заетост - получаване на дългосрочна работа и разрешение за пребиваване? Искате ли да получите работа в специалността или ще бъдете доволни от работата си? Всички тези въпроси ще бъдат зададени в агенцията за подбор на персонал.

Също така трябва да оцените нивото на езиковите си умения държавата, в която възнамеряватенамери работа. Английският език, като един от най-разпространените международни езици, е полезен в повечето случаи. Но във Франция, Германия, Испания, Италия се изисква познаване на националните езици.

При избора на агенция,че само тези агенции, които в допълнение към главните учредителни и разрешителни документи имат право да извършват такива дейности съответната лицензия, Такова разрешение се издава на агенцията само ако има договор с чуждестранен партньор-работодател.

В Руската федерация лицензът се издава от Федералната служба за миграция на Руската федерация и има строго определен брой. Този номер се състои от петцифрено число, което задължително започва с комбинация от "152", комбинация от "RF" и трицифрен сериен номер на лиценза (пример: 15299 RF 777). Друга подредба на знаци не е лицензионен номер.

Номерът на лиценза трябва да бъде посочен вреклами на агенцията, а в самата агенция информацията за лиценза трябва да бъде поставена на видно място - в "клиентския ъгъл". Чрез телефонния номер на услугата за мигриране, който можете да намерите в указателя или да попитате в агенцията, можете да проверите законността на лиценза.

Следващото нещо, което трябва да търсите при избора на агенция по заетостта в чужбина е компетентност на персонала на агенцията, Оценяването на професионализма и компетентността на мениджърите на агенцията може да се окаже вече на етапа на телефонния разговор.

Ако по време на телефонен разговор мениджърът не може да отговори директно на който и да е въпрос, "Извежда" отговорността за "отсъстващото"главен или се оплаква от прекомерно натоварване, след това дори не губите време в офиса - обяснителни обяснения от персонала, който няма да получите.

Ако все още сте в офиса на агенцията,Моля, вижте внимателно. Неудобният вид офис, липсата на необходимото офис оборудване, занемарените мебели трябва да ви предупреждават - агенцията очевидно няма да застане на това място.

Когато посещавате агенция, пазете се от предложениятип "в сутрешните пари - във вечерните столове." Ако все още не сте направили нищо, но вече имате нужда от неограничена сума, ако за дадено предварително плащане данните ви са обещавани да бъдат включени в митичната "база данни" - не вярвайте. В прилична агенция пари ще бъдат взети от вас само за действително извършените услуги: събиране на документи, издаване на визи, пряко наемане на работа и др.

По време на посещението си в агенцията по заетостта в чужбина, не се колебайте да зададете въпроси. Имате право да поискате от мениджъритеинформация за страната, за която пътувате, бъдещото работно място, условията на плащане, условията на трудовия договор, работния график и др. Такава информация се предоставя на агенцията от чуждестранно партньорско дружество.