Социален пакет: какво е важно за него

Често човек може да отговори на погрешното мнениесоциалният пакет включва годишна платена почивка, изплащане на болничен отпуск, официална заетост, "бяла заплата". Но всъщност не е така. Всички посочени по-горе са правата на служителите, които са определени от действащото законодателство (по-специално Кодекса на труда).

Социалният пакет не може да включва:

• 
  изплащане на отпуск по болест;
• 
  годишни платени отпуски;
• 
  задължително социално осигуряване;
• 
  възстановяване на пътни разходи;
• 
  възстановяване на транспортни разходи (ако работата е свързана с пътуване);
• 
  други обезщетения и гаранции, определени със закон.

Всичко това е работодател и затова трябва да предоставите - Това не са привилегии, а вашите неотменими права, Социалният пакет включва допълнителни бонуси, които работодателят не е задължен да ви предостави по закон, но може да го направи.

Социалният пакет може условно да бъде разделен на две части - компенсаторни и мотивационни. Компенсационна част Целта е да се компенсират служителите за разходи,свързани с изпълнението на техните служебни задължения. Например, ако служител трябва да говори много на мобилен телефон и служителят не е осигурен, социалният пакет ще включва заплащане за мобилна комуникация.

При използване на личен автомобил за бизнес цели е възможно гориво и обезщетение, Компенсиращата част от социалния пакет може същовключва помощ при създаването и предоставянето на настаняване на служители от други градове, плащане на транспортните разходи на работниците и служителите, които работят нощна смяна, частично или пълно обезщетение за разходите за обучение и др. п.

Мотивационната част на социалния пакет се предоставя от работодателя на служителите за тяхна сметка и по тяхна собствена инициатива. Той му позволява да спечели лоялността на персонала. Мотивационният социален пакет може да включва такива предимства:

• 
  медицинска застраховка (за служителя или за служителя и членовете на неговото семейство);
• 
  система от награди, възнаграждаване на подаръци и други материални стимули;
• 
  пенсионно осигуряване за служители;
• 
  корпоративни събития (екскурзии до кино и театър, пикници, екскурзии, партита и др.);
• 
  предоставяне на кредити на преференциална основа;
• 
  безплатни ястия в офиса;
• 
  преференциални ваучери за почивка (лечение в санаториум) за служители и / или членове на техните семейства;
• 
  професионално развитие за сметка на работодателя;
• 
  предоставянето на абонамент за бизнес центъра;
• 
  и други ползи.

Невъзможно е да се каже недвусмислено кой социален пакет е добър и кой е лош: всичко зависи от това, от което се нуждаете, Ако се интересувате от професионалистрастеж, може да донесе на обучението се дължи на компанията, някой предпочитат безплатна храна в офиса и семейни хора ще се интересуват от ползите, които се прилагат не само за тях, но и за членовете на техните семейства (като например билети за летен лагер или курорт за деца).

Понякога социалният пакет може да се различава за новите служители и за тези, които са работили дълго време в компанията: колкото по-дълго работите и колкото по-важно е вашетозаслуга, толкова по-големи ползи можете да очаквате. В този случай, когато влизате на работното място, трябва да попитате предварително опитни служители дали системата всъщност работи (т.е. дали тези бонуси са предоставени навреме), а след това да не напомните на магарето, което следва моркова върху пръчката, но фактически Този морков никога няма да яде.

Но има едно нещо, което трябва да се има предвидкогато избирате работа със социалния пакет, който ви подхожда. Първоначално само чужди компании ни предоставиха социален пакет и едва тогава се превърна в обичайна практика. Но някои местни компании, от една страна, искат да привлекат служители със социален пакет, а от друга - Те нямат достатъчно средства, за да гарантират социалния пакет.

В този случай може да откриете товаразходите за обещаните ви предимства (например безплатни ястия или класове за фитнес) автоматично ще бъдат приспаднати от вашата заплата, дори ако не ги използвате или използвате нередовно. Ето защо при подписването на трудов договор е много важно да разберете какви ползи ви се предоставят и на какви основания.

И така, какво е важно да знаем за социалния пакет? На първо място, социален пакет - това са допълнителни бонуси, а не гаранции, определени от закона, които работодателят е задължен да предостави. На второ място, тези обезщетения са изцяло или частично безплатни, това трябва да се уточни незабавно при наемане, така че по-късно нямаше изненади като приспадането от заплатата на предполагаемия безплатен обяд.