Как да предадете интервю на счетоводител?

Кандидатите за длъжността счетоводител в малките фирми, по правило, да премине само интервю с главния счетоводител, което разкрива нивото на професионализъмзнания за кандидата и неговите умения. В редки случаи подобно интервю се допълва от разговор с директора на компанията, но този разговор обикновено е само формален.

Ако свободното място на счетоводителя е открито в голямо дружество, то жалбоподателят вероятно ще го направи многоетажно интервю, Първо трябва да разговаряте с представителперсонала на компанията. Подобна среща ще има общ, обобщаващ характер. Освен това конкурентът ще трябва да се срещне директно с бъдещия мениджър - в този случай той е главният счетоводител на компанията. В заключение, състезателят ще се срещне с директора на компанията.

По време на всяка среща кандидатите за длъжността счетоводител могат да чакат различни тестове, упражнения, Например, често се предлагат на счетоводител тестовепо IQ, тестове за внимание, професионални тестове. Също така по време на интервюто, на счетоводителя могат да бъдат предложени някои задачи, за чието решение кандидатът трябва да приложи своите професионални знания и умения.

Сред най-често срещаните задачи за интервю, се предлага счетоводител като "Оценка на ефективността", "Изглед отстрани", "Аутсайдер". Ето основните характеристики на тези задачи.

"Оценка на изпълнението" е задачата, в която е поканен състезателятанализира действията на счетоводителя в конкретна ситуация. Как кандидатът ще се справи с тази задача, кажете на интервюиращия дали кандидатът е в състояние да реши реалните проблеми, които могат да възникнат по време на работа на компанията.

В проблема "Изглед отстрани" Кандидатът трябва да съобщи на интервюиращия занеговите задължения на предишното място на работа, както и задълженията на бившия лидер. Това ще ви позволи да разберете каква е нивото на компетентност на кандидата за длъжността счетоводител, определете неговите силни и слаби страни.

Задачата на "външни" е, че кандидатът се предлагапрост и разбираем език, който да каже на човек напълно непознат счетоводството, каква е работата на счетоводителя. По начина, по който кандидатът ще обясни своите функционални задължения, интервюиращият ще направи заключение относно дълбочината на професионалните познания на кандидата.

Интервюиращ счетоводител преминава лесно към кандидата, кой наистинае добър специалист, има богат трудов опит, знае как да намери решения в нестандартни ситуации. Въпреки това, всички положителни качества на кандидата за длъжността счетоводител могат да бъдат доведени до нищо от неговия висок конфликт, неспособност да се държи, безучастно. Не са в полза на счетоводителя също ще играят многобройни съкращения, които особено могат да предупреждават работодателя в случай, че те паднат в края на следващия отчетен период ...

Интервю за всяка длъжност, включително счетоводител, е изключително важен етап от търсенето на работа, До голяма степен това е от интервютозависи от това дали кандидатът е приет за свободна позиция. Ето защо е много важно да се подготвите правилно за всички въпроси, които интервюиращият може да поиска от интервюиращия. И е много важно да бъдете уверени във вашите способности - тогава всичко със сигурност ще се окаже!