Работа с роднини в една служба: за и против

Разбира се, изглежда, че с близък човек можешбързо да постигне взаимно разбирателство, да стигне до общо становище по много професионални въпроси. Освен това, вие знаете много добре силните и слабите страни на вашия роднина, неговия характер, обичайното поведение, можем да си представим какви предизвикателства ще се справят по-добре. Не е малко вероятно близък човек да ви навреди, да ви седне и да разпространява абсурдни слухове.

Но, според проучване,повечето хора все още предпочитат да имат бизнес отношения с лица с кръвна връзка, с други думи, с непознати. Сред основните причини хората да не искат да видят близки хора в работната си среда са страх от конфликти, желание за споделяне на личен и професионален живот, както и несигурност в професионалната компетентност на техните близки.

Добро лично отношение към дъщерята, сина, брат,сестра, племенник и т.н. възпрепятства обективната оценка на тяхната работа, дават някакъв негативен коментар, посочват грешките. Много мениджъри се наемат роднини, които, поради чувство за дълг и желание да помогне на някого, когото познавате, някой е сигурен, че хората, които обичате, ще бъдат взети, за да се работи с по-голяма преданост и не си позволяват да ври гърнето, защото се опита да оправдае доверието, оказано в тях, и ще даде 100% ,

Най-важното е всеки от тях да разбере къде е границата между личните и трудовите отношения. Тези работници могат да бъдат ефективни само вАко ги наемате за професионални постижения, а не поради чувство на съжаление или участие в тяхната съдба. Появата на роднини-служители създава необичайна ситуация в екипа, особено ако те са свързани с шефа.

Понякога се връщат деца, братя или сестриистинско главоболие за останалата част от персонала. Често - това са просто безполезни работници, които редовно получават заплата. Е, в някои случаи - това е просто бедствие за колегите, които трябва да вършат работата на някой друг. И всички усърдно крият своето недоволство от шефа, без да искат да се впуснат в неговата неприятност. В този случай такива хора създават много проблеми - неоправдани амбиции, завишени изисквания и често липса на професионални и управленски умения. Освен това човекът, който "води", няма начин да постигнете нещо сами.

Много е трудно да се определи отговорността за вземането на решения, тяхното изпълнение и възможните грешки на роднините. Тези хора често са простени много повече, отколкото други. И последицата е тяхната неконтролируемост. Ето защо, когато набирате един от близките си, помислете два пъти или дори три пъти. В края на краищата, от една страна, рискувате репутацията си - със затваряне на очите на работните грешки на роднина, веднага застрашавате доверието си. От друга страна, можете да унищожите завинаги добри отношения с роднини, ако не успеят и трябва да ги уволите.

Но все пак, въпреки различните предимства и недостатъци,Днес роднините работят доста успешно в малкия бизнес. Най-често роднините се заемат на финансови длъжности и на длъжностите директори на дъщерни дружества, които отговарят за доставките и транспорта. И ако животът все още доведе вас и вашите роднини в една и съща работна стая, не забравяйте това от 9.00 до 18.00 часа в офиса няма братя, братовчеди, зет и зет, а има само колеги, подчинени и началници, Не забравяйте за това.