Какво да изберем: приятен отбор или добра заплата?
Знаете ли тази ситуация: От дълго време работите в една от фирмите. Доволни сте от почти всичко - интересна позиция, отлични отношения в екипа, съвместни дейности по време на неработно време, но това е важно за вас е нерентабилно. Заплатата не е била отглеждана дълго време и затова решихте да се преместите в друго, по-хлябно място. От вас зависи да решите, но не можете да си тръгвате, не давате нещо ...
Затова е така - в компаниите с високи заплати често има проблемни колективи, но в тези, където хората работят лесно и приятно, заплатите са доста малки?
И всичко това, защото, където е трудно положение вколективно, като правило има голям оборот на персонала. Това принуждава шефовете и шефовете да харчат допълнителни средства за подбора и обучението на нови подчинени. Следователно, за да се създаде някаква стабилност и да се задържат ключови служители, ръководството е принудено да повишава заплатите си по-често, в противен случай те ще отидат един по един. В друг случай шефовете вземат под внимание нематериалната мотивация на служителите и не бързат да харчат пари за повишаване на заплатите.
Така че тук Преди всичко трябва да разберете за себе сиче сте по-важни на работното място - доходи илиатмосфера. За да направите това, изгответе приблизителен списък с критериите, чрез които избирате работата си, определяте мястото на финансовата страна, разберете какво не ви е удобно и с какво можете и приемате. Според психолози, за Успешната работа изисква 3 фактора: приятелски екип, отговорности, които са интересни за вас, както и материални ползи.
В повечето случаи, като две от тях вече е добра. Разбира се, има фирми, в които ще откриете и трите фактора, но това е много рядкост в нашето време. Климатът в отбора е много фин фактор, и много зависи от вашите собственивъзприятие. Ако имате ясна представа за собствените си цели в кариерата и възможности на пазара на труда, то може да се предпазят от конфликти в екипа, както и всякакви интриги, с акцент върху бъдещите им постижения.
Трябва ясно да разберете защо имате нужда от товатази работа, да го изпълни и да не участва в никакви размирици. Успехът, включително материалът, идва от онези хора, които имат ясен план за кариера, разбират мотивите на прехода от една длъжност към друга и стъпка по стъпка отиват за постигането на желаната цел. Недостатъчно ясното разбиране на мотивите им за кариера създава проблеми при изграждането на кариера.
Изборът на произведение, което се свежда до разсъждения за размера материално възнаграждение - най-често срещаните и най-малкоАтрактивно за работодателите и това е от отношението им към вас до голяма степен ще зависи от вашите чувства в отбора. Ние всички сме хора, всички имаме чувства, емоции и нашето възприятие за света около нас. И, преследвайки целта да се изкачим нагоре по кариерата, не можем да помогнем да се обръща внимание на близките.
Много е трудно да се работи в един отбор схората, които се гледат един на друг с вълк, винаги са готови да заместят, вместо да дават помощ, не може да се говори за работа в екип. Ако се чувствате неудобно на работното мястоако не можете да се отпуснете през цялото времедокато чакате удар от някой от колегите, парите няма да ви донесат морално удовлетворение. Независимо дали тази заплата е дори четири пъти по-изгодна от предишната, психическото ви здраве няма да се подобри от това. Разбира се, никой не ви призовава да седнете непроменени на едно и също място, не. Просто всичко трябва да се разсъждава така, че да не се случи по този начин - едното се намира, другото се губи.
