Руслан Мансуров «HR-branding»
"HR Branding"Руслан Мансуров - книга-експеримент, в който авторът се опитва да организира своите знания и опит в разработването и изграждането на стратегии за HR-брандинг - създаване на изображение на предпочитан работодател.
HR-branding е съвсем нова научна насока за съвременната руска общност на HR мениджърите, чиято фундаментална основа се формира само. А липсва специална литература по темата за създаване на фирмена HR марка.
Книгата представя подходите, които се прилагат успешно на практика и дават необходимите резултати, Ще бъде интересно не само за научните ипрактически специалисти в управлението на персонала, но и мениджъри и собственици на фирми. Книгата е предназначена да помогне да се разбере какво е марка за ЧР, защо е необходимо, когато си струва да мислиш за създаването й и всъщност как да я създадеш. Нейната основна цел е да помогне да погледнем проблемите на управлението на персонала отвътре и в резултат на това да ги разберем по-добре.
Човешките HR специалисти се различават по отношение на отношението сикъм HR-branding: някои смятат, че без това в условията на финансова нестабилност съвременните компании не могат да оцелеят, като подчертават значението на тази област на знанието, други го наричат "загуба на време и инвестиране на средствата на компанията", като го разглеждат като мода. Истината е известна, че е в средата и целта на автора е да я намери.
Мотивацията на автора за създаването на тази книга е желанието да се разбере какъв е истинският смисъл и цел на брандовете на човешките ресурси в днешната бизнес среда, като се има предвид критичен анализ на техния опит действащ HR-директор в областта на HR-brandingи опита на колегите. И също така да се обадите на специалисти: "Достатъчно да се скитате в тъмнината, на допир, извличайки ценна информация от празнотата! Нека отворим завесата, да съберем опита и заедно ще го обсъдим! ".
Авторът отдавна се занимава с проблеми компетентно формиране на компании от марката HR и затова в момента вече има достатъчносериозен опит в тази област, разработи мнение относно решаването на определени проблеми и иска да сподели всичко това с специалисти и мениджъри на компанията, които биха могли да се възползват от това знание. И също така се противопоставят на онези, които подценяват значението на HR-branding, считайки го за "пресилено" и "подути от нищо" посока на не маркетинг, брандинг или управление на персонала.
Когато пише тази книга, авторът не си е поставил за цел да създаде учебник, той само се опита да се замислим по темата за брандирането на човешки ресурси и да поканим на дискусия други специалисти.
