Какво представлява оферта за работа?

В превод от английската оферта за работа е предлагане на работа, Този документ урежда отношениятаслужител и работодател от момента на напускане на работа и подписване по-рано от трудовия договор. На Запад подписването на оферта за работа е често срещана практика, имаме само този документ, подписан от няколко компании, които се съсредоточават върху западните стандарти. Защо се прави това?

Обикновено по време на всяко интервю се оказва не само нивото на професионализъм на кандидата и неговото съответствие с свободното положение, но също така условията на труд в компанията: все пак по време на интервюто не самоРаботодателят оценява кандидата и жалбоподателят решава дали иска да работи в тази компания. Но никой не е имунизиран от недоразумения: работодателят може да обясни неправилно работните условия или конкурентът не ги е разбрал. За да се избегне недоразумение, работодателят предлага да се подпише оферта за работа.

Всъщност този документ е написан писменодлъжностната характеристика, основните условия, датата на връщане на работа, нюансите на пробния период, срокът на договора, размерът на заплатата и обезщетението, социални помощи и т.н.: условия, на които заявиха, че работодателят в интервюто работа Предложението за работа е с по-информативен характер и няма правна сила.

Защо ми е нужна оферта за работа? За кандидата - това е показател, че той ще работи в солидна компания, която се ръководи от западните бизнес стандарти. Освен това е гаранция, че очакванията на кандидата и обещанията на наемателя няма да се разпръснат с реалността, Вярно е, че митническият кодекс на RF не регулира по никакъв начинписмено предложение за работа, подписано преди сключването на трудовия договор, но това е по-добре от нищо. В спорна ситуация (например, в случай на отказ да подпише трудов договор), предложението за работа може да бъде разглеждано от съда като доказателство.

За работодателя предлагането на работа е гарантира, че кандидатът е се съгласил да работи условията и ще започне да изпълнява задълженията си в определената дата, В практиката на ръководителите на човешките ресурси случаите често са такивакандидатът стигна до последния етап на подбор, изглежда вече се съгласи да работи, а после в последния момент отказа или просто не отиде на работа, без да обясни причините. В този случай офертата за работа ще доведе до устно споразумение между кандидата и работодателя, което ще позволи на състезателя да знае, че е поел определени задължения и няма връщане.

Не е налице еднообразна стандартна оферта за предлагане на регистрация, защото този документ има полуфиналхарактер. Обикновено работодателят се е ръководил от кандидата в подготовката на предложение за работа, опитвайки се да си представим, че това, което е важно да се знае за новата си работа. Най-често, предложение за работа, отпечатана върху бланка. Тя трябва да съдържа името и длъжността на структурното звено, в списъка на служебните задължения, продължителността на срока за изпитване и условията, заплата (включително бонуси, надбавки, бонуси), социална и компенсация пакет, датата на пускане на работа и т.н. По-късно тази информация се дублира в трудовия договор.

Но, както вече беше споменато по-горе, в Русия, за разлика от западните страни, официална правна сила оферта за работа няма - трудовото правоотношение се установява самотрудов договор. Предложението за работа е формален информационен документ, който не гарантира, че кандидатът действително ще отиде на работа в определеното време: както той, така и работодателят имат право да откажат. Но обратната връзка с предлагането на работа е удар върху репутацията на работодателя и на жалбоподателя, а репутацията в бизнеса означава много (въпреки че не всеки разбира това).

Защо ни е необходима оферта за работа, ако тя няма правна сила и не дава 100% гаранции? Този документ намалява риска от взаимно недоразумение, дава възможност да се говори по същество и представлява положителен образ на фирмата-работодател, демонстрирайки високите стандарти.