Методически указания и препоръки за попълване на списанието за информиране на работното място
Регистърът за информиране на работното място -Това е специален документ, в който трябва да се регистрират всички дейности, които са насочени към инструктиране на служителите относно предпазните мерки, методите за лична защита в случай на спешност и т.н.
Всеки работодател трябва да има на списанието, като завършването му е гаранция, че дружеството отговаря на санитарните правила за безопасност на труда, определена от местните власти.
Много работодатели се интересуват от това как да попълняткнига за брифинг на работното място. Извадката може да се намери във виртуалното пространство, но трябва да помним, че източникът трябва да бъде възможно най-надежден и компетентен. Въпреки това, независимо от вида на списанията, които сте избрали и от кой тип зареждане предпочитате, има някои основни правила, които се прилагат към цялата такава документация. Така че всички страници трябва да бъдат номерирани и закопчани. В същото време печатът на фирмата трябва да е на шевовете.
Регистърът на брифинга на работното място (както е изписан по-долу) трябва да се съхранява, съгласно закона, не по-малко от 10 години.
Учебник: най-важните правила за попълване
Следните реквизити трябва да бъдат посочени на заглавната страница на документа:
име на фирмата;
наименованието на отдел / подразделение (номер на семинара, лаборатория, наименование на работната площ);
датата на започване на поддръжката на записите (както и крайната дата).
Пример за попълване на журнал за брифингна работното място трябва да съдържа цялата необходима информация за организацията, както и за отговорния служител - неговата длъжност, фамилия и инициали, както и датите на встъпване в длъжност.
За удобство при използването на тази документация, ВиеМожете да разделите дневника на няколко подраздела. Така че от първата до дванадесетата страница например ще бъдат записани записи за първоначалните брифинги, с тринадесетия - на стажове и т.н. Много е важно всички данни да се записват според хронологията.
Инструкция на работното място: сортове
Първият и най-важен е първичниятинструкция. Той ще се проведе с всички служители преди началото на дейността си на работното място. Независимо от формата на трудов договор (договор, договор за работа или стаж), преди да започнете да работите, служителят трябва да преминат начално обучение. Също така е необходимо за работниците и служителите, които са прехвърлени от друга единица, за професионалисти, които пътуват от фирма от трета страна. Особено внимание следва да се обърне на студенти, които са фокусирани върху практическото обучение на висши технически и образователни институции.
Първоначалният брифинг трябва да се проведе в пълно съответствие със санитарните норми на законодателството. След преминаване на събитието в дневника се отбелязва, че служителят е допуснат.
Следващият вид брифинг е стаж. То започва веднага след преминаването на основното и продължава не по-малко от две смени, но не повече от четиринадесет. Вписванията в списанието се правят всяка смяна. Те уточняват какво е срещал служителят за първи път днес.
Най-малко веднъж на всеки две четвърти, всички служителиорганизациите трябва да бъдат преподписани. Има и целеви и непланирани видове. Всички такива срещи трябва да имат записи в дневника.
