Разходка по работа

Разходката по време на работа се отнася до дисциплинарни нарушения. Дисциплинарните нарушения включват провала или неправилното изпълнение на задълженията за работа на служителя по негова вина. Отсъстващият е липсата на служител на работното място без основателна причина, без предупреждението и съгласието на работодателя.

Много служители смятат, че настаняването на работа е леко престъпление, но не забравяйте това При липса на работно място без основателна причина работодателят има право да наложи дисциплинарно наказание - Забележка, порицание и дори уволнение.

Процедура за прилагане на дисциплинарни санкции е описан в член 193 от ЗК RF. Преди да приложи дисциплинарно наказание за отсъствие от работа, работодателят трябва да отчете отсъствието на служител на работното място, като изготви акт на отсъствие и да изиска писмено обяснение от него, което той трябва да предостави в рамките на два работни дни.

Ако служителят отсъства от работното място в продължение на няколко дни, без да уведоми работодателяактовете за отсъствие се изготвят ежедневно иИскането за обяснение може да бъде изпратено чрез телеграма с разписка за четене. Също така, работодателят може да се прибере вкъщи на изчезналия служител. Ако той не е вкъщи, се съставя акт на отсъствие, който се удостоверява с подписа на един от съседите.

Ако след два дни от датата на изготвянеактът на отсъствие не е обяснен (или причината за отсъствие, посочена в обяснението, не е била призната за валидна), работодателят изготвя съответния акт и служителят подлежи на дисциплинарни действия.

В рамките на три работни дни от датата на публикуване от работодателя разпореждане за налагане на дисциплинарно наказание (без да се отчита липсата на служител на работното място), тази заповед трябва да бъде обявена на служителя срещу подписа.

В какви случаи е възможно да се освободим за отсъствие? Към основанията за уволнение за отсъствие от работасе отнасят до пребиваване извън работното място повече от четири часа подред без обосновани причини, както и отсъствие от работа без основателни причини по време на цялата смяна (работен ден), независимо от продължителността му. Работният договор се прекратява въз основа на член 81, параграф 6 от Кодекса на труда на Руската федерация (едно грубо нарушение на задълженията за работа на работника или служителя).

Също така се разглежда разходка, за която могат да бъдат освободени неразрешено отпътуване за основен или допълнителен отпуск или неразрешено използване на компенсаторни дни, Въпреки това, си струва да се запомни, че ако работодателятотказал служителя да използва предвидените от закона дни на почивка (например, почивен ден на дарение), отсъствията няма да се считат за отсъствие.

Освобождаването от работа при отсъствие от работа няма да се счита за законно, ако работодателят е нарушил реда за уволнение (записвайки факта, че служителят отсъства от работното мястоместоположение, с искане за обяснение, изясняване на обстоятелствата и прилагането на санкции в срок от един месец от датата на откриване на дисциплинарно нарушение). Това означава, че дори ако в действителност липсата на работното място основателна причина е извършено, но заповедта за уволнение е нарушено, служителят може да възстанови съдебно решение.

Струва си да се вземат предвид няколко точки. На първо място, работодателят определя валидността на причината, дадена от служителя в обяснителната бележка. На второ място, дисциплинарното наказание не е задължение на работодателя, а правото му, Ако служител подаде жалба и оспори дисциплинарна санкция, да речем, при инспекция по труда и се счита за неоснователна, работодателят ще бъде отговорен.

Ако не сте започнали да работите по някаква причина, опитайте предупреждава работодателя, В противен случай последствията могат да бъдат много неприятни - ако не уволнен, след справедлива стойност на караница ли точно гарантирана.