Отказ за отсъствие от длъжност: процедура и процедура за освобождаване на служител за отсъствие
За днес, може би най-многоотсъствието е често срещана причина за уволнение на служители. Това се дължи на факта, че уволнението за отсъствие е почти най-простата административна статия.
От една страна, само един отсъстващ е достатъчен, за да може служителят да бъде освободен от длъжност по правни основания, докато самият факт на това нарушение е достатъчно прост, за да се определи и докаже.
Член "Уволнение за отсъствие" в Кодекса на труда на Руската федерация
В Кодекса на труда на Руската федерация това е такавъпросът е оповестен в част 6 на член 81, алинея "а". Съгласно тази статия служител може да бъде освободен от длъжност за един или няколко отсъствия, които са били определени по съответния начин.
Трябва да се отбележи, че терминът "отсъствие от работа"означава липса на служител на работното място повече от 4 часа. В същите случаи, когато работният ден е 4 часа или по-малко, тогава през цялото работно време. Освен това трябва да се отбележи, че след като служителят е бил регистриран на отсъствие, той му е даден два работни дни, за да даде обяснение за случилото се.
В случай, че служителят отсъства отоснователна причина и може да го потвърди документално, не се смята за разходка. По този начин работодателят е длъжен да определи отсъствието на подчинен на работното място, след което да получи обяснения от него относно факта на случилото се.
Процедура и процедура за освобождаване на служител за отсъствие
Липсата на служител на работното място може да бъдесе определя по няколко начина: чрез електронна система на контролния пункт се изготвя доклад от пряк ръководител или от акт на отсъствие, изготвен в отдела за персонала с двама свидетели.
След като пропуснатото лице се появи на работа,Необходимо е да се изиска (в писмена или устна форма) обяснителен меморандум по този въпрос. В същите случаи, когато служителят не е на работното място от дълго време, той получава ценно писмо, описващо приложените материали, което изисква обяснение на отсъствието му на работното място.
И писмото, като правило, се изпраща с уведомлението за доставка. В същото време компанията продължава да изготвя ежедневни доклади за отсъствието на служител на работното място.
При липса на обяснение, aсъответния акт. След като мениджърът успя да установи, че подчиненият не е дошъл да работи по неуважаваща причина, вече може да бъде подписана заповед за уволнение.
Обезщетение при уволнение поради отсъствие
При уволнение за бездомност работодателят е длъженда изплащат обезщетението на служителя за неизползвана почивка, както и други видове плащания, предвидени в трудовия договор, например бонуси. В същото време компенсацията се изчислява на базата на периода, в който служителят е бил на работното място, а всички непълни месеци са закръглени до пълното.
В какви случаи е считано за незаконно уволнение за отсъствие?
Освобождаването от отсъствие може да се счита за незаконно, когато служителят има основателна причина, поради която е принуден да отсъства от работното място.
В този случай обяснителният служител трябва да бъдеподкрепени от съответните документи (например сертификат от болницата, доклад на КАТ за инцидент и т.н.). Също така се счита за незаконно, ако работодателят не поиска обяснение от служителя и не го запозна с заповедта за уволнение.
Автор: Катерина Сергеенко
