Как да избера работа

Може би най-очевидният отговор е на повърхността - това е изберете работно място, което плаща повече, Но всъщност не всичко се измерва в пари. Има много неща, които могат да компенсират по-ниската заплата. Ще кажем веднага, че става дума за намиране на работа на приблизително еднакви позиции, когато няма нужда да избирате от две различни дейности.

За да изберете задание, трябва да зададете приоритет. Какво друго е важно за теб освен, разбира се, заплати? На първо място, това е социален пакет, За съжаление, не всички работодатели правилно тълкуват тази концепция, а не всички кандидати знаят какво всъщност трябва да бъдат включени в социалния пакет.

Тези гаранции, които са определени в Кодекса на труда, не се включват в социалния пакет: работодателят и така задължен да ви предоставиплатен отпуск по болест и редовен платен отпуск, социално осигуряване, възстановяване на транспортни разходи (ако работата ви е свързана с пътуване), пътни разходи. Социалният пакет е бонуси, които не са регистрирани от ТК, но работодателят може да ги предостави.

Така че социалният пакет може да включва заплащане за мобилни устройстваКомуникации и бензин с помощта на личен автомобил, жилище чуждестранно работници, медицинска застраховка (включително за членовете на семейството), премии и подаръци, обучение от работодателя, корпоративни събития и така нататък. Н. Следователно, има смисъл да изберете работа с най-атрактивния социален пакет за вас лично и прекрачване на десети пътни работодателите, които под прикритието на един социален пакет представени, че и така са задължени по закон.

Освен това е важно Перспективите за отваряне на избраната работа, Всичко зависи от това, което е по-важно за вас: кариерно развитие с промоция или подобрение в професионален план, което може да не бъде придружено от прехода към нова йерархична стъпка. Повишаване на заплатата е възможно и в двата случая, така че погледнете какво е по-удобно и желателно за вас лично.

Несъмнено екипът също е важен в работата, Неблагоприятен психологически климат можеза премахване на всички други предимства. Разбира се, това е трудно да се оцени, без да сте били в екипа поне за няколко дни (с думите всичко може да е добро, но докато не "хапнете" в него, вероятно няма да знаете нищо). Но все пак е необходимо да се опитате да погледнете тясно. Например, ако видите, че в отбора са предимно вашите връстници, това вече е плюс с възможността за удобна комуникация. И погледнете внимателно бъдещия шеф: Ако веднага ви накара да бъдете антипатични, е малко вероятно, че тогава ще бъдете комфортно работещи на това място.

Важен фактор е отдалечеността на работата от дома, Разбира се, "отдалечеността" е относителна концепция,и това зависи от размера на вашия град и вида транспорт, който имате. Какво в малките градове ще бъде "в другия край на града", за метрополис може да бъде малко разстояние. Във всеки случай, тъй като всички неща са еднакви, струва си да изберете работа по-близо до дома, за да не се задържите в задръствания и да не се нахвърляте в обществения транспорт.

Друг важен работен график, Тук отново всичко зависи от вашите личнипредпочитания. Някой се нуждае от гъвкава програма или от свободен график, защото да седне на работа от девет на шест, няма възможност: семейството, проучванията и дори баналните биоритми не позволяват. И някой, напротив, би предпочел да избере работа на пълен работен ден и нормализиран график, защото дисциплинира.

За да изберете най-накрая работа, можете да създадете сравнителна таблица, Линиите ще посочат вашите приоритети(включете в него всичко, което идва на ум - може би някои от възможните предимства в тази статия, забравихме да споменем). И в колоните - възможни места за работа. В клетките поставете плюсовете и минусите в зависимост от това дали конкретното място на работа има някакво предимство или не. И в зависимост от броя плюсове, изберете мястото на работа според вашите предпочитания.