Психологически тестове при кандидатстване за работа

Психологически тестове при наеманеустно и писмено. Писмените тестове обикновено се използват в началния етап, когато има няколко кандидати за поста и те помагат за провеждане на първоначалния скрининг. Писмените тестове могат да бъдат разделени на следните типове:

• интелектуални тестове (например, тест на Eysenck)


• лични тестове


• квалификационни тестове


• прости тестове

Интелектуални тестове за наемане служат за определяне на общото ниво на интелигентносткандидат, неговите способности за логическо мислене и съдържат числови, пространствени и словесни задачи. Понякога такива тестове се правят във връзка с определена професия или сфера на дейност.



Лични тестове за наемане обикновено помощни, те не са правилни игрешни отговори. Някои лични качества на кандидата могат да бъдат важни за даден вид дейност, въпреки че те не са основният критерий за избор. Ако искате, можете да видите фона на този или на този въпрос и да отговорите "както трябва", но в процеса на работа в колективна лъжа най-вероятно ще се отвори.



Квалификационни тестове за наемане подпомагат оценката на нивото на професионалните знанияи кандидатски умения. Като използвате квалификационен тест, можете да определите например степента на собственост на компютъра или познаването на чужди езици. Много компании разработват свои собствени тестове за квалификация, като отчитат специфичната си работа.



Най-простите тестове при кандидатстване за работа се използват за тестване на кандидатите заниски позиции и комбинират тест за разузнаване и квалификационен тест. Задачите в тях обикновено са прости, тестват уменията за възприемане и обработка на информацията, способността да извършват прости операции.



Най-често срещаните орални психологически тестове за наемане включват цветния тест на Lusher, случаи (ситуационни задачи) и стресови интервюта.



Цветен тест на Luscher доста просто. На кандидата се предлага да избира от определен набор от цветове, за да: от най-много до най-приятно. Изборът се прави два пъти с интервал от три минути. Тестът Lusher ви позволява да определите общото настроение на кандидата, желаните цели и средства за емоционално поведение. Въз основа на избраните цветове можете да определите потенциалната производителност на кандидата, което е показано с основния избор на червени, жълти и зелени цветове. Обаче тестът Luscher не може да бъде тълкуван недвусмислено, така че неговите резултати се подкрепят от други тестове.



Случаи или ситуационни задачи, да помогне да се определи степента на "модел"мисленето на кандидата, аналитичните му способности и способността му за творчески подход към решаването на задачите. Обикновено се предлагат задачи на кандидатите за важни отговорни длъжности, за които е необходима способността за бързо вземане на ефективно решение във всяка ситуация. Такива тестове при кандидатстване за работа са доста сложни и те не винаги са готови да бъдат подготвени.



Интервю за стреса Когато наемате, можете да определите какпотенциалният служител ще се държи в тази или тази напрегната ситуация. Кандидатът ще се опита да постави в неловко положение, разрошва, или принудени да направят нещо, което той не може да бъде готов. Основните признаци на стрес интервю - е комуникация в повиши глас, голяма част от които не са свързани въпроси, които се задават с бързи темпове, разговорът по време на път, намесата по време на интервюто, присъствието в залата на непознати, въпроси за личния живот на жалбоподателя.



Как да преминем теста при кандидатстване за работа? Ако става въпрос за квалификационни изпитания и тестоведо ниво на интелигентност, има смисъл да се търсят проби от тестове в интернет и да се тренират върху тях. Тогава такъв тест, когато наемате, няма да ви изненада. Личните изпитания са малко по-сложни. Много от тях съдържат така наречените кръстосани въпроси, които помагат да се разкрие лъжата на жалбоподателя. Тези въпроси са в различни части на теста, те са формулирани по различен начин, но те имат една същност. Ако кандидатът отговори по различен начин, тогава той беше невярващ.



при орално тестване отговори бързо и без много мисъл. Не се опитвайте да украсите реалността, но не кристално ясна, излагайки всичките си недостатъци. Ако предложената позиция изисква творчество и нетрадиционен подход, остроумият отговор на неочаквани въпроси може да бъде плюс. Не се притеснявайте и не се опитвайте да намерите сложни отговори на елементарни въпроси: най-често отговорът е на повърхността.



Отказването от тестване не е необходимоАко го направите, тогава най-вероятно ще бъдетеРаботата няма да бъде приета. При завършване на теста не забравяйте да прочетете правилата за попълване на въпросника, внимателно да прочетете въпросите, да се впиете в тяхната същност.



И не забравяйте, че психологически тестове при допусканеработата е важна, но добър работодател няма да направи изводи за вас, основани единствено на резултатите от тестовете. Ето защо, когато преминавате тест, не "вятървайте" себе си, просто бъдете истински, естествени и не търсете мръсен трик там, където не съществува.



</ p>