Как да се присъедините към нов екип?

Колко бързо ще можете да се присъедините към нов отбор три фактора: вашите началници, вашите колеги и себе си, Под командата не е задължителнодиректор, а по-скоро ще бъде човекът, който отговаря за работата с персонала. Образно казано, в добри организации, служителите не се хвърлят във водата, казвайки: "Плувайте сами", за първи път им се казва, поправени. Понякога новодошлият е прикрепен към "куратора" на старите таймери, който помага да се присъедини към новия отбор.

Ако на новото си работно място отделяте достатъчно внимание на адаптацията на персонала - имате късмет. Ако мислите, че сте били забравени, не се страхувайте да си напомняте, Попитайте, бъдете заинтересувани - може би товачаст от обучението и в действителност чакате проявата на инициативата. Но това също не е твърде натрапчиво, може да е досадно. Е, ако нов екип, начело с шефа ви, ви игнорира, мислите, че имате нужда от такава работа?

Вторият фактор е самият нов колектив, Има екипи, с които се приемат начинаещиотворени ръце и помагат да се адаптират по-бързо. Има колективи инертни, в които начинаещите просто не забелязват: има - и добре, не - добре, добре. Има колективи, в които начинаещите се подлагат на някакво "бойно кръщение", преди да бъдат приети в колектива и признати за "свои собствени". И накрая, има колективи, които реагират много болезнено на "свежа кръв", едва приемат начинаещи и дори се опитват да оцелеят.

Между другото, понякога е трудно да се определи към какъв тип вашата нова група принадлежи. Външното безразличие може да се окаже временно: ще бъдете разгледани, ще бъдете отворени и ще покажете сърдечност. Среща с отворени ръце може да бъде "измамна маневра", която затихва бдителността. И накрая, може да бъде трудно да се разграничи "бойното кръщение" от истински опит за оцеляване на новодошлия от отбора. Следователно, за известно време си струва да погледнете колегите и да се държите внимателно и едва тогава да изградите линия на поведение в зависимост от конкретния отбор, който имате.

най-накрая, зависи много от вас: независимо от шефовете и новия колектив,Поведението ви може да изглади негативната страна. Вярно е, че това също работи в обратната посока: ако се държите лошо дори и в един много добър отбор, може да имате проблеми. Ето защо е много важно да се държите правилно в нова работа.

И е необходимо да се докажете добре на първия работен ден. Но тогава не трябва да се отпуснете. На пръв поглед, най-добрите ти приятели са тактични и внимателни, Бъдете учтиви за всички, не се опитвайте многода се отделите от колектива, но не се забърквайте в приятели. И наблюдават, анализират и извличат заключения. Опитайте се да разберете какво представлява вашият нов колектив, каква е атмосферата, какъв е стилът на комуникация, дали има неформални лидери и т.н.

Бъдете положителни и приятелски, непаника преди време. Дори ако ви се струва, че новият екип е студен към вас, това чувство може да мине с течение на времето. Не влизайте в отбранителна защита, но не се отпуснете прекомерно. Опитайте се да се отнасяте към всички по същия начин: ранно започване на запознанства и придържане към група, докато все още не знаете всички достатъчно добре.

И накрая, работете. Но новият колектив е нов колектив, но Вашият първи приоритет е да се научите да изпълнявате задълженията си, и не се ангажират с социализация. Ако не приближите като служител, няма да бъдете спасени от добри отношения с екипа. И обратното - усърдието и усърдието могат да помогнат да поставят вашите колеги при вас, дори и да са били предпазливи за вас. Но не е нужно да показвате прекомерна усърдие, може би си мислите, че искате да се насладите на вашите началници. Адекватно възприемайте критиките и не се страхувайте да попитате - по-добре е да попитате отново веднъж, отколкото да убиете задачата.

И помнете най-важното правило: в един странен манастир с техния чартър не отиват, Подходът "и на старата работа бяха различни" не работи: не сте на стара работа. Първият път, когато трябва да играете според приетото правило, и когато станете "свой", може да сте в състояние да ги промените.