Приятелски персонал: клопки

Ефективността на работата е силно повлияна от психологическия климат в организацията. Ако това е благоприятно, колективът ще бъде приятелски и обединен, Работата в такъв екип се аргументира, защотонеговите участници работят заедно, винаги са готови да помогнат и да се подкрепят взаимно. Това е на теория. На практика приятелски екип не винаги е плодотворен. Защо се случва това?

Проблемът е, че в някои случаи приятен колектив се оказва такъв само в случаите, когато въпросът не засяга пряко работата, Служителите са щастливи да обменят последнитеновини и анекдоти, пият чай заедно, отиват да пушат и да вечерят, празнуват рождени дни и "светват" на корпоративни партита. Но, за съжаление, когато става въпрос за изпълнение на служебни задължения, екипът не е толкова приятелски и работата в екип не работи: членовете на колектива се използват за забавление заедно, но те не работят.

Има още един подводен камък на приятелски колективи: с течение на времето дългогодишният приятелски екип може да се превърне в достатъчно затворена група, която трудно ще приеме непознати, Ето защо, новодошлите, които идват да работят в товатрябва да работят усилено, за да се присъединят към екипа и да докажат, че те са "свои". Разбира се, това не означава, че те ще трябва да се изправят пред стръв, не. Само екип ще живее живота си, без да забележи, че някой друг се е появил. Но такава стена на неволно безразличие може да бъде трудно да се разруши.

И ето друг парадокс. Обикновено, колкото повече колективът се гордее, че е приятелски настроен, толкова по-малко има общо с реалността, Един наистина приятелски отбор не излиза навъндобри междуличностни отношения, но ги приема за даденост. Но ако твърденията от категорията "какво сме приятелски екип" и "как се обичаме" често се правят и ясно за обществеността (например, в присъствието на клиенти), тогава това е просто извинение да подозирате, че екипът наистина е нещо, тогава нещо не е наред. Такава игра на обществото често крие интриги и търкания.

Разбира се, въз основа на тези примери не трябва да заключим, че приятелски екип е лош. просто Концепцията за приятелски колектив може да бъде инвестирана с различни значения, а приятен отбор може и да е успешен - по-често се случва.

В приятелски отбор, успешен в професионален план, хората трябва първо да обединяват професионални интереси и обща причина, Разбира се, никой не казва, че колегите няматможе да има общи интереси, хобита и хоби извън работното място, но все пак "на първо място самолети", това е обща причина. В приятелски екип не трябва да има място за състезание и се опитват да "седят" колеги: всеки прави своята част от работата, а цялостният успех зависи от успеха на всеки. Между другото, в такива групи, дори и на почивка, говоренето често идва за работа.

Обикновено в приятелски екип всички служителиприблизително на една и съща възраст (в рамките на около десетина години). Разбира се, има изключения, но като цяло хората от едно поколение са по-лесни за намиране на общ език. В приятелски отбори, по-ниски оборот на персонала, а ако се появят новодошли, е по-лесно да влязат в такъв колектив (освен в случаите, описани по-горе).

Приятелският екип наистина е валиден аргумент при избора на място за работа, Но е важно този колективен екип да е бил приятелски настроен както в работата, така и в свободното време, а не в едно нещо и не е затворена система, в която хората "готвят в собствения си сок" и игнорират начинаещите.