Добавяне към заплатата: как да не питате?
Увеличаване на заплатите - феномен за служителя винаги е добре дошъл. Въпреки това, в желанието си да получат повече пари за работа, някои служители действат неравномерно, което след това могат горчиво да съжаляват. Как да не поискате увеличение на заплатите, ще кажете на държавата за съвет.Според социологически проучвания и проучвания,съвременните работници предпочитат да не чакат, докато ръководството забележи трудовата им ревност и успехи и независимо от тях искат по-висока заплата. Така например, според superjob.ru, един от популярните портали за работа, около 50% от руските граждани поне веднъж се обърнаха към властите за увеличението, В същото време почти една трета от онези, които поискаха увеличение на заплатите, не го получиха.
Добавката към заплатата не е "благотворителна" или "благотворителна". Лидерите смятат, че увеличаването на заплатите задължително трябва да се спечели, показвайки на практика, а не с думи, защо точно този или онзи служител е достоен за увеличение на заплатите.
Например, причината за увеличаване на възнаграждението мениджъри повишаване на обема на работа, извършена от служителя, определени предимства на служителя за компанията и принос към неговото развитие, разширяване на сферата на отговорност на служителя.
И тук да поискате увеличение на заплатата, като аргументирате искането си по лични причини, повишаване на цените или инфлация, не, Обяснете вашите искания за увеличениеданните за заплатите и заплатите на другите служители също не трябва да бъдат. Такива аргументи не са убедителни за лидерите, а заявителят най-вероятно ще чака твърд отказ.
Неговите постижения и успехи трябва да направите резервно копие на реални данни, не е необходимо да се иска увеличение на заплатата"Замъглени" формулировки като "в резултат на моите действия, производителността на целия отдел се е подобрила": колкото по-конкретни са данните, толкова по-вероятно е увеличението на заплатата да бъде одобрено от властите.
Голяма грешка при обсъждането на увеличението на заплатите е, че много мениджъри наричат формулирането на ултиматуми: служител заплашва да подаде оставка, ако не получиувеличение на заплатите. В такива случаи резултатът, по правило, е тъжен за служителя. Ако дори и увеличение на заплатите е постигнато по този начин, все още може да има отрицателна "утайка", която да разруши връзката между работника и шефа.
Поискайте увеличение на заплатата нямат жаден тон с внушителни бележки, Ако истинската причина за увеличаванеима заплата, е необходимо в спокоен бизнес тон да се посочи същността на вашето искане, описвайки причините. Някои мениджъри се опитват да "натискат съжаление", а служителят, дори наистина заслужаващ повишение, не може да насърчи и дори да накаже.
Добавянето към заплатата може и остава да мечтае да го попитате в ръководството не по-голямата част от часа. Така че, според статистиката, най-неприятните периоди за искания за увеличение на заплатите, мениджърите извикват, срокове, дни на издаване на заплати, корпоративни партита.
Добавянето към заплатата трябва да има специфичен размер, в противен случай всички говорят за нея, като цяло, няма смисъл. Не поискайте увеличение, като не знае точно каква сума трябва да се нарече: най-добре е да се подготви предварително, събирайки информация за средната заплата на специалистите от подходящия профил.
