Успешно интервю: как да се представят недостатъците

Невъзможност за правилно да представи собствените си недостатъци - това е една от типичните грешки в интервюто. Успешното интервю е невъзможно без адекватна самооценка, съчетана с възможността да се представиш в благоприятна светлина.



Първо, не забравяйте: идеалните хора не съществуват. Недостатъци на всички - просто не са ваши собственипредизвестие. Помниш ли притчата за лъча в очите? Става дума за тази ситуация. Няма да успеете да преминете успешно интервюто, ако кажете, че нямате недостатъци дори в шега. Малко вероятно е работодателят да ви повярва - този отговор ще означава само прекалено самочувствие и невъзможност за адекватна оценка на собствените си силни страни.



Ако не сте помолени да говорите за вашитенедостатъци - не насилвайте събитията и първо не говорете за тях. Вие може да "носите" с този труден въпрос. Ако още сте попитали за това - не незабавно да публикувате на работодателя цялата вътрешна история. Състезател с твърде много недостатъци има едни и същи ниски шансове за успешно интервю и работа, както и този, за който се твърди, че няма. Не се отказвайте от описанието на недостатъците: за работодателя в равно, и още повече вашето достойнство е важно.



Когато кажете за недостатъците си в обучението, опитайте да се съсредоточите върху онези области на знанието, които е малко вероятно да ви бъдат полезни в последващите действия. Например, ако превеждате текстове, можете да кажете, че имате проблеми с произношението - все пак, произнасянето по този въпрос не е особено важно. Също така, когато говорим за такива недостатъци, можете да подчертаете бързия учащ, способността да се хванете в движение и склонността към самоусъвършенстване - разбира се, ако наистина е така.



Да лежиш на отговора на подобен въпрос, не е необходимо. Първо, много от работодателите използватпсихологически тестове при наемане. Ако думите ви значително се различават от резултатите от тестовете - това ще се събуди в подбора на съмнения. На второ място, някои факти са много лесно да се проверят. Например, ако все още не сте получили диплома и сте учили задочно избраната специалност - не задържайте това. Рано или късно ще трябва да проведете сесията и да отидете на удар - това не може да бъде скрито от властите. По-добре да подчертаете, че получаването на професионални знания ще ви помогне да работите по-добре.



Успешното интервю е гарантирано, ако можете превръщат недостатъците си в добродетели, Различните професии се оценяват с различни качествахарактер. Да кажем, че знаете, че не обичате да общувате с непознати хора. За мнозина това е сериозен недостатък, с който изобщо не трябва да дойдете за интервю. Въпреки това, за един счетоводител, например, прекаленото общество е безполезно, така че този недостатък може спокойно да се споменава. Той дори ще ви изиграе като "плюс", защото няма да бъдете разсеяни от работата за разговор. Ето защо се фокусирайте върху тези несъвършенства на характера, които не са важни за урока ви, или дори са по-скоро добродетели.



Някои недостатъци могат да бъдат да се представи в ретроспекция. Например, говорейки за проблеми с комуникацията,споменете, че в училище сте били много срамежливи, след това сте започнали да работите върху себе си (сами, с психолог или в тренировка) и да продължите да го правите. Ето защо липсата на комуникативни умения не е толкова сериозен проблем за вас, както преди, а вие все още се подобрявате.



Проблемът с недостатъците се поставя не толкова за да се научиш за тях (вярвай ми, опитен мениджър по човешки ресурси ще определи сам недостатъците ти), колко, за да проверете дали сте адекватни. Способността да разпознават недостатъците си показва психологическата зрялост на индивида. Трезво самочувствието свидетелства за самоувереност. Успешното интервю е невъзможно без конструктивност което предполага способност за борбатехните недостатъци. Следователно, споменаването на всеки дефект трябва да бъде придружено от описание на метода, който прилагате за неговото премахване. Например, имате някаква неточност и липса на асимилация. Кажете, че се опитвате да планирате по-ясно дейностите си и четете литературата за управлението на времето, за да разпределите времето на работния ден възможно най-ефективно.



Между другото, мениджърът по набиране на персонал може да ви опита провокира, ако сте прекалено откровени, за да се опитате да изравните недостатъците им. Не отивайте в конфликт, пазете се в ръка. Ако "взривявате" - довиждане, успешно интервю!



Така че е възможно да се разпределят такива тайни на успешен отговор на въпроса за техните недостатъци:

1. Липсата на недостатъци е също толкова лоша, колкото и излишъкът им.


2. Кристалната честност е също толкова вредна, колкото очевидни лъжи.


3. Балансиране на недостатъците с добродетели. Но не злоупотребявайте с думата "но"!


4. Превърнете недостатъците си в добродетели.


5. Говорете за пропуски в ретроспекцията.


6. Покажете, че недостатъците не са пречка за ефективна работа.


7. Демонстрирайте своята конструктивност - способността да преодолявате недостатъците.


8. Чувството за хумор винаги е полезно - но с умереност.


9. Спокойно, само спокойно! Най-добрият отговор може да бъде развален от прекомерно вълнение.

Ако можете правилно да отговорите на въпроса за недостатъците - успешно интервю в джоба ви!



</ p>