Интервюиране: Основни техники

Изглежда, че при условията на глобализация трябва да иманяма значение коя страна се интервюира: работата е работа, а в Америка или във Великобритания това е вторичен проблем. Всъщност националните традиции и особеностите на манталитета оставят своя отпечатък провеждане на интервю в определена държава.

исторически четири метода за интервюиране: Британски, немски, американски и китайски. Това не означава, че интервю за китайския метод е възможно само в Китай, за британците - само във Великобритания и т.н. Всички тези методи за провеждане на интервюта отдавна са приети от HR-мениджърите от различни страни.

Научете повече за тези техники в по-големи подробности ще бъде полезно както и за персонала и кандидатите, Персоналът по човешките ресурси може да използва тази информация, за да планира оптимално провеждането на интервюто, а кандидатите ще бъдат наясно с какво могат да се сблъскат, когато идват на интервю.

Британски интервю техника, Великобритания е страна на традиции (те дори не премахват монархията, защото тя е приета, а ако е приета - защо да променят нещо). Ето защо се основава на провеждането на интервюто по британския метод личен разговор, Членовете на комисията за персонала ще бъдат най-многоинтерес към биографията на кандидата, традициите на семейството му и, разбира се, мястото на обучение. Ако роднините на кандидата са на отговорни длъжности, ако имат безупречна репутация, тогава свободното място е практически в джоба му. Образованието също е важно - Оксфорд и Кеймбридж са за предпочитане не само защото са най-добри, но и защото са най-старите. Оксбридж (и двете във Великобритания, наричани и двете университети) е въплътена традиция.

Германска техника за интервю, Стереотипни немски - чисти, педантични идори щателно. Това остави своя отпечатък върху провеждането на интервюто по немския метод. Преди кандидатът да бъде допуснат преди интервюто, той ще трябва подготвят голям брой различни документи, сред тях - писмени препоръки на известниспециалисти и учени в определена област. Строга експертна комисия ще анализира документите на кандидата, като обръща внимание не само на съдържанието, но и на точността на дизайна. Кандидатът ще бъде допуснат до интервюто само ако може да приеме редица задължителни строги процедури.

Американски интервю техника, Провеждането на интервю за американския метод се основава на "две китове": тестване и "тестване в неформална среда". тестове предимно компютризирани, те помагат да се определят психологическите характеристики, творческите и интелектуалните способности на кандидата. А неформална комуникация (обяд в офиса, участие в презентацията, уикендзаедно с потенциални колеги) помага да се оцени естеството на кандидата, неговото достойнство и недостатъци. В теста можете и лъжете; неформалната комуникация ще разкрие по-пълно потенциала на човека, ще покаже дали може да работи в екип, да му покаже качества на характера, които са подходящи (или обратно, не са подходящи) за работа в тази конкретна фирма.

най-накрая, Китайска интервюираща техника, подобно на британците, е почит към историческата традиция. Китайците са хора с богато историческо минало. Ето защо провеждането на интервю по китайския метод включва проверка не само на професионални, но и на общи познания. Кандидатите са поканени пишете няколко есетада тестват познанията си за историята и класиката,грамотност писане. От всички кандидати, участващи в състезанието, необходимият брой точки печели само няколко процента. Те пишат последното есе, чиято тема е свързана с бъдещата им работа. И само тези, които го напишат успешно, ще бъдат поканени за интервю. Точките за изпита често засягат официалната позиция на кандидата, който е зает да работи след интервюто.

Кой от тези методи е най-добрият? Няма отговор на този въпрос. Само по себе си, всяка техника не гарантира 100% ефективност. Да проведеш интервю беше наистина успешно, ти трябва използвайте елементите на всички тези техники, умело ги съчетавате, Само тогава можете да получите наистина обективна картина за кандидата.