Какво представлява стажа и кой се нуждае от нея?
По принцип концепцията за "Стаж" може да се интерпретира по различни начини, но в общи линии -Това е програма, която има за цел придобиване на професионален опит или продължаващо обучение в специалността. Продължителността може да бъде различна - в зависимост от целта и позицията - месец и половина или дори повече.
По време на практиката стажантът се счита за обикновен служител на компанията, подлежи на вътрешни правила иизпълнява задачите на ръководството, но обикновено не получава заплата за това. След приключването му той представя доклада и получава препоръчително писмо от ръководството. Като правило главата е зает човек, малко вероятно е той да бъде написан самостоятелно. Вашата задача е да я опишете възможно най-кратко, какво сте научили, какво правите на "отлично ниво", какви бизнес качества можете да се похвали и какво е направено за тази компания.
Стажът дава редица положителни точки: помага да се гарантира, че избраната работа, обхват и предприятие са подходящи за вас; дава възможност да се покаже и да се докаже като млад специалист; помага да се придобие опит в специалността; дава шанс да започне кариера или да бъде включен в личния състав на компанията.
работодатели, благодарение на тази програма, по-малко рискда вземем некомпетентен специалист в компанията, защото по време на стажата се разкриват личните и бизнес качества на лицето, неговата способност да се учи, комуникативността, взаимното разбирателство в екипа, отношението към поверената работа, отговорността.
Най-добре е да тренирате в голяма и добре позната организация, която заема стабилни позиции на пазарана труда. Необходимостта от обучаеми се определя въз основа на реалните потребности на предприятието, ако е необходимо да се решат определени задачи и да се изпълни специфична работа. За този период се сключва трудов договор с кандидата. Всеки обучаван е "прикрепен" към наставника, който помага на новодошлия да се запознае с професионалните задължения, обяснява как да взаимодейства с други отдели, да се адаптира към корпоративната култура.
Трябва да се отбележи, че при отварянето на стажантска позиция, предприятието първоначално се интересува от последващото допускане на стажанта до постоянна работа, Това е точно като обучение, инвестиране на време, сила,означава и да освободи стажанта в предприятието, той е незаинтересован. Три месеца са достатъчни, за да видят човека и да разберат колко отговаря на изискванията.
Някои обучаващи не идват в компанията, за да ги научат на всичко, а напротив - да покажат познанията си на практика, Дружеството получава допълнителна работасилни, млади и амбициозни кадри, които вдъхновяват целия екип с енергията си и рядко правят много конструктивни предложения. Сериозните компании често провеждат задълбочено търсене и подбор на кандидати.
Във всеки случай отнема много време на студентите да работят със служителите на компанията и да обяснят специалностите на специалността, затова вашите способности ще бъдат взети много сериозно. При избора на кандидати за бъдещи стажанти фирмата взема предвид такива ключови моменти: академичното представяне и качеството на знанията на обучавания, коетотой демонстрира по време на обучението в университета способността и желанието за самостоятелно решаване на задачите, както и личните качества на човека - дейност, целенасоченост, фокус върху най-добрия резултат.
Как да си намеря място за стаж? Можете да го направите чрез университета, специализирани сайтове за заетост, обекти на предприятия. Можете също така да се свържете лично с работодателите.
