Оставете за почивка

Да започнем с това в трудовото законодателство липсва понятието "почивка", Съществува понятие за допълнително време за почивка, предвидено като компенсация за време, което е работено извънредно време, в почивните дни или неработещите.

Ако сте рециклирали или сте отишли ​​да работите в почивните дни, можете Използвайте тази компенсация в деня, в който не можете да започнете работа, Но не можете да го използвате "предварително": не излизайте на работа днес и не работете като уикенд по-късно. Само рециклирането, което вече е станало, е компенсирано.

Моля, имайте предвид това тези допълнителни отпуски не се заплащат, тъй като съществуват два вида компенсации за извънреден труд: плащането или предоставянето на допълнително време за почивка, но не и двете компенсации незабавно.

И така, се оказва, че не можете да отпуснете свободното време в празника? Начинът е само Такъв отсъствия ще се считат за почивен ден, а за непланирана почивка, Същността остава същата: не отивате на работа и този ден се приспада от общата продължителност на Вашата почивка. Това е възможно поради факта, че годишните платени отпуски могат да бъдат разделени на части. Разбира се, това ще работи в случай, че още не сте имали време да използвате цялата си почивка тази година.

Така че, трябва да кандидатстват за платен годишен отпуск от един календарен ден (или толкова дни, колкото имате нужда от свободен ден). Работодателят ще издаде заповед за отпускане на работа, както и промени в графика на празниците, тъй като този вид почивка е непланиран. Изплащането на отпуск се изчислява по същия начин, както при основния отпуск, както и при обикновения отпуск.

В този случай, не забравяйте това При разделянето на почивка на части една от частите трябва да бъде най-малко четиринадесет календарни дни, Това е грубо казано, че е невъзможно да се счупи всичкоотпуснете за малко "почивка": веднъж годишно ще трябва да отидете на почивка най-малко две седмици. Вземете това предвид и не злоупотребявайте с краткосрочните ваканции.

Ако вече сте имали основна почивка, вместо това можете да опитате да вземете почивка отпуск без заплащане (отпуск за собствени разноски). Пишете молба за отпуск без заплащане, като посочите причината, а работодателят на основанието му издава заповед за отпускане на отпуск. Или не публикува.

Уловът е такъв решението за отпускане на отпуск за собствени разноски се взема от работодателя: той решава дали е достатъчно уважаванПричината, поради която искате да вземете неплатен отпуск. Така че в този случай, зависи само от вашите взаимоотношения с работодателя, дали имате свободен отпуск или не. Но в изключителни случаи (раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близък роднина), трябва да предоставите този отпуск.

Така че накратко ще обобщим всичко това. Не е възможно да се отпусне време поради отпуск, защото в трудовото законодателство няма "ваканция" и формулировката "в отпуск" не отговаря на нормите на трудовото законодателство, Ако сте принудени по някаква причинаотсъства от работа един или няколко дни, правите ваканция - вземете част от годишната платена почивка или отпуснете за своя сметка. Възможността за разделяне на почивката на части или продължителността на отпуска без заплащане се определя по споразумение между служителя и работодателя.