Оставете правила за собствени разноски
Оставете на собствен разход или отпуснете без съдържание -най-добрият изход от ситуацията, когато сте прекарали на разходка, и да присъстват на работното място по някаква причина не можете. Вероятно сега няма организация, в която работниците не могат да вземат отпуск за своя сметка, но е необходимо да се знае кой, кога и при какви условия се предоставя.
За да вземе неплатен отпуск,Служителят трябва да напише на ръководителя на организацията заявление в произволна форма. В нея трябва да посочите вида на отпуската - без заплащане или допълнително, - причините за отпуска и продължителността му. Ако има документи, които потвърждават причините за отпуска, те трябва да бъдат приложени към молбата.
Най-често причината показва "семейство"обстоятелства ", под тях можете да скриете всичко. Разбира се, можете да кажете на шефа си, че просто искате да си вземе почивка от своите задължения и да лежи у дома на дивана с вестник, или че искате да се обърне внимание на себе си - пазаруване, солариум и козметични салони ... Но ще се прецени дали си искреност лидерство - спорно.
Въз основа на заявлението и ще (или няма)е издадена поръчка за удовлетворяване на Вашето искане. Докато ръководителят на организацията вземе положително решение да ви даде отпуск, не можете да го вземете. Според закона не можеш да дадеш на началниците си повече от петнадесет дни. Не можете да използвате незабавно максималния период и да отнеме няколко дни през годината. Например, вземете три дни, после седем, после един и, ако е необходимо, още четири. Основното е, че продължителността на "доброволния отказ от работа" не надхвърля времето, предвидено от закона.
По принцип, ако причините, посочени от вас в изявлението, не са прекалено убедителни за ръководството, то не може да даде отговор за Вашата почивка. Съществуват обаче разпоредби, които задължават властите да направят това.
Кодексът на труда гласи:
участниците във Великата отечествена война могат да предоставят отпуск до 35 календарни дни в годината;
работещи пенсионери в напреднала възраст (по възраст) - до 30 дни в годината; родители и съпрузи на военнослужещи, умрели или ранени при изпълнение на военна служба - до 14 дни в годината;
работещи хора с увреждания - до 60 дни в годината;
служители при раждането на тяхното дете,регистриране на брак, смърт на близки роднини - до 5 календарни дни; служители, допуснати до приемни изпити до университети, следдипломна квалификация и докторантура - 15 календарни дни;
студенти в завършено висше училище без прекъсване от производството и успешно изпълнение на индивидуален план за обучение - времето, необходимо за пътуване до мястото на университета и обратно;
за подготовка и защита на окончателната квалификационна работа и преминаване на окончателните държавни изпити - 4 месеца, за преминаване на окончателните държавни изпити - 1 месец;
членовете на избирателните комисии получават неплатен отпуск за периода на изпълнение на задълженията, възложени им с решения на избирателната комисия;
както и в други случаи, предвидени от федерални закони или колективен трудов договор.
Майка, отглеждала две или повече деца под 15 годинигодишно, може ежегодно да вземе 14 календарни дни за своя сметка, когато пожелае. Същият отпуск може да бъде направен от баща, който отглежда две или повече деца на възраст под 15 години без майка или ако е в медицинска институция за продължителен период от време. На майката на детето с увреждания се дава две седмици почивка на своя сметка веднъж годишно. Болницата, взета по време на празника за своя сметка, не се изплаща.
