Свободно време за своя сметка
Вероятно почти всеки трябваше да се изправисъс ситуация, в която той не може да присъства на работата по работния ден (обстоятелствата, уви, са по-силни от нас). Как да действаме в такава ситуация, за да не разваляме отношенията с властите и да не получаваме дисциплинарно наказание за отсъствие? Възможно ли е да се вземе отпуск за собствена сметка? Всъщност, "почивка" - това е популярен термин, в трудовото законодателство отсъства, Кодексът на труда се отнася само за допълнителното време за почивка, което е дадено като компенсация за извънреден труд и работа през почивните дни и официалните празници.
По принцип, такъв уикенд може да се вземе само когато ви е необходим почивен ден (като предупредиха властите за това, разбира се). Но те трябва да сте вие: първо не можете да използвате обезщетение, а след това, някой ден, да работите извънредно или през почивните дни. Както казват те, сутринта пари - във вечерните столове, т.е. първа обработка - тогава компенсация.
Заслужава си да се има предвид, че такива допълнителните отпуски не са платени, Това означава, че вече сте получили компенсация заобработка в паричен еквивалент, нямате нужда от допълнителен уикенд: трябва да изберете един вид компенсация или пари или допълнителна почивка.
По този начин изглежда, че отделете време за своя сметкапо принцип няма свободно време. Ако имате нужда от един или повече дни, за да отсъствате от работа, ще трябва да предприемете оставете без заплащане (оставете на свои разноски) с необходимата продължителност.
Общата продължителност на отпуска се определя по споразумение между служителя, т.е. вие и работодателя. Общата продължителност на неплатения отпуск през годината е ограничена 14 календарни дни, Понякога работодателят отговаря на служителя и осигурява по-дълга почивка, ако е необходимо, но всички "допълнителни" дни не се включват в дължината на платената годишна почивка.
За да направите почивка на свои разноски,е необходимо да се представи писмено изявление, написано в произволна форма, в което е необходимо да се посочат причините и желаната продължителност на отпуската за отпуск. Според Кодекса на труда може да бъде предоставен безсрочен отпуск по семейни причини и други основателни причини.
Въпреки това, валидността на конкретната причина се оценява от работодателя и той също така решава дали да ви даде почивка в края или не. Има обаче, редица случаи, в които се изисква да предоставите такъв отпуск, Това, например, регистриране на брак, раждане на дете, смърт на близък роднина. В такива случаи обаче максималната продължителност на неплатения отпуск е ограничена до пет календарни дни.
Има и такива категории служители, на които работодателят е длъжен да предостави отпуск за своя сметка, максималната продължителност на този отпускза всяка категория, посочена в член 128 от Кодекса на труда, може да е от 14 до 60 дни в зависимост от категорията, в която работникът или служителят (най-дългата ваканция, например, хората с увреждания имат право да работят).
Можете да отидете на почивка само след като работодателят ви предостави това. Неоторизирано оставяне на такъв отпуск Тя ще се счита за бягство от училище - за нарушение на трудовата дисциплина, която може да бъде последвано от дисциплинарни наказания, уволнение.
Така че, накратко да обобщим всичко това. Отделете време за своя сметка е невъзможно, защото в трудовото законодателство по принцип няма концепция за "почивка". Ако някои обстоятелства ви принудят да отсъствате от работа в продължение на няколко дни, можете да се опитате да вземете отпуск без заплащане. Работодателят може да Ви предостави, но не е длъжен да го правиако счита причината за недостатъчно уважителна.
