Освобождаване след почивка

В член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация реализиране на правото на отпуск при уволнение на служител, Ако напуснеш работата си и ти имашима неизползвани ваканции, имате две възможности: парична компенсация и уволнение след отпуск. Във втория случай не е необходимо да се работи две седмици след празника - последният ден от ваканцията ще се счита за ден на уволнение. Тази дата е записана и в работната книга.

Оставя се напускане с последващо уволнение по писмено заявление на служителя, Ако служител бъде уволнен за виновни действия(Отсъствията, разкриване на фирмена информация кражба и т.н. - пълен списък на тези действия могат да бъдат намерени в член 81 от Кодекса на труда за прекратяване на трудовия договор от работодателя.), В който случай тя може да се прилага само за финансова компенсация, за да бъде уволнен след празниците такъв служител няма право.

Ако служителят напусне, защото има изтича срокът на трудовия договортой може също да получи отпуск отпоследващо уволнение в случай, че времето за отпуск е частично или напълно извън срока на трудовия договор. Денят на уволнението отново ще бъде последният ден от почивката.

В случай, че служителят подаде оставка по негово собствено желание, той има право оттегли известие за оставка преди първия ден на отпуска (ако на негово място все още не епокани друг служител по реда на прехвърлянето). След като сте на почивка, няма връщане назад: всъщност сте престанали да работите с вашия работодател.

Как е уволнението документирано след празниците? Първо, струва си да се има предвид, че за вашето намерение да отидете на неизползвана ваканция, преди да трябва да напуснете уведомете предварително властите, Така че, ако се откажете сами, това трябва да се направи, когато кандидатствате, т.е. не по-късно от две седмици.

Искане за отпуск с последващо освобождаване от длъжност се формализира в писмена форма, докато служителят не е задължен да се придържа към графика на ваканциите, одобрени за текущата година. Ако служителят напусне по желание, той пише две твърдения: молба за уволнение и молба за отпуск.

Ако има уволнение със съгласието на страните, е необходимо да се изготви споразумение за прекратяване на трудовия договор и служителят пише едно заявление - заявление за отпуск с уволнение. Ако причини за уволнение (например намаляване на персонала или другиобстоятелства, които не зависят от волята на страните), служителят подписва уведомлението, като по този начин изразява съгласието си да бъде освободен от длъжност и пише молба за отпуск с уволнение.

Работодателят, от своя страна, изготвя две поръчки: заповедта за регистрация на отпуска и заповедта зауволнение. Да се ​​освободи след почивка с една поръчка не се окаже, тъй като трудовото законодателство въвежда определени изисквания за обработката на документи, свързани с уволнение и отпуск. Препоръчително е да изпълнявате и двете поръчки наведнъж, за да избегнете недоразумения с номерирането от край до край, за щастие заповедта за уволнение може да бъде издадена предварително.

Служителят получава работна книга, изчисления и други необходими документи. в последния ден на работа (т.е. в последния ден преди празника). Всъщност, трудовото правоотношение със служителя завършва на първия ден от отпуска, а позицията му се счита за свободна.

Какво ще стане по време на почивка служителят се разболява? В такъв случай се прави отпуск по болест по време наваканция. Служителят има право на обезщетение за временна неработоспособност. Но в този случай нито датата на прекратяване на отпуска, нито датата на уволнението са отложени.

Оставянето, последвано от уволнение, е съвсем нормално законна практика, ако всичко е проектирано правилно. Така че, сложи началник уведомен предварително, ако очаквате да бъде уволнен след празниците. И ако промените решението си да се откажат - да го направи, преди да отиде на почивка, а след това ще бъде твърде късно.