Бизнес пътуване в чужбина

По време на бизнес пътуване означава пътуване на служител, който да изпълнява официално назначение извън мястото на постоянна работа по нареждане на работодателя. Чужденците ще се считат за бизнес пътуване извън Руската федерация. Пътуването в чужбина има редица функции за разлика от пътуванията на територията на Руската федерация.

Първата разлика е в характеристики на възстановяването на разходите, Съгласно чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да възстанови разходите за пътуване и настаняване, както и за ден, на служителя, който е бил изпратен на командировка. В случай на чуждестранно бизнес пътуване други разходи се включват в списъка на възстановимите разходи, по-специално:

• 
  разходи за регистрация на паспорт, виза, задължителна медицинска застраховка и други документи;
• 
  задължителни плащания и такси, например консулски и летищни такси, такси за правото на влизане или транзитно преминаване на автомобилен транспорт и др.

Дневната надбавка за престой се изплаща във валутата на държавата, в която служителят е изпратен на командировка, Размерът им се осигурява от колективнитесъгласие. Ако продължителността на пътуването в чужбина е един ден, дневната надбавка се изплаща в размер на 50% от нормата, установена в колективния трудов договор. Докато служителят се движи през територията на Руската федерация, дневните надбавки се изплащат според ставките за вътрешно пътуване (в рамките на страната). Плащането на дневник според нормите на страната на местоназначение започва от момента на преминаване на границата.

също когато пътувате в чужбина, документ за пътуване не се издава, Изключение е бизнес пътуване в чужбина през 2007 гедна от страните от ОНД, с които са сключени междуправителствени споразумения, въз основа на които граничните власти не вписват при влизането и напускането на документите за преминаване на държавната граница (споразумения за безвизов режим).

Пътуването в чужбина не е достъпно за всички служители, а само за тези, с които е сключен трудов договор, При пътуване в чужбина не може да бъде изпратенослужители на трети организации или изпълнители, с които е сключен граждански договор, бременни жени, служители, с които е подписан студентският договор (освен когато пътуването е свързано със стаж), както и непълнолетни (с изключение на професионални спортисти, художници Медии, театри и т.н.).

също Има категории служители, които могат да бъдат изпратени на чуждестранна бизнес пътуване с писменото си съгласие и в случай че бизнес пътуването в чужбина не е таказабранено е за тях с медицински препоръки. Сред тях са жени с деца под тригодишна възраст, родители на деца с малки увреждания, самотни майки (бащи), попечители и настойници с деца под петгодишна възраст, както и работници, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско заключение. Тези категории работници имат право да откажат чуждестранно бизнес пътуване.

Решението за изпращане на служител на чуждестранно бизнес пътуване се взема от ръководителя на организацията въз основа на документи, обосноваващи необходимостта от пътуване в чужбина. Регистрацията на чуждестранно бизнес пътуване ще зависи от страната, в която е изпратен служителят, Ако отиде в страна от ОНДбезвизов режим, е необходимо да се издаде официална задача, заповед за бизнес пътуване и удостоверение за бизнес пътуване. Когато пътувате в страни с визов режим, както и в страни без визов режим, които не членуват в ОНД, документът за пътуване, както вече споменахме, не е формализиран.